一、劳动合同有涂改痕迹有效吗

劳动合同有涂改痕迹是否有效，需根据具体情况判断：

一是双方协商一致且有相关证明。若劳动合同的涂改是经用人单位与劳动者双方协商一致，并在涂改处由双方签字、盖章或按手印予以确认，这种情况下，涂改是双方真实意思的体现，劳动合同依然有效。例如，双方就工作岗位的具体名称进行协商修改后，共同签字确认。

二是单方擅自涂改。若劳动合同是一方擅自进行涂改，未得到另一方的认可，那么这种涂改行为是无效的。因为劳动合同是双方当事人协商一致达成的协议，任何一方都不得擅自变更合同内容。比如用人单位在未经劳动者同意的情况下，私自涂改工资条款，此涂改部分不具有法律效力，应以原合同内容为准。

三是涂改涉及违法违规内容。若涂改后的内容违反的强制性规定，即使双方签字确认，该部分内容也是无效的。

二、劳动合同五十年还有效吗

劳动合同五十年通常是无效的。

从法律规定来看，劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。虽然法律未明确限定劳动合同期限的最长时长，但五十年的期限明显不合理且违背了劳动合同的立法本意。

一方面，具有较强的人身依附性，劳动者的工作能力、身体状况等会随时间变化而改变，如此长的期限限制了劳动者的职业发展和选择自由，不利于劳动力资源的合理流动和优化配置。

另一方面，从用人单位角度，企业的经营状况、市场环境等也处于不断变化中，五十年的合同期限会给用人单位带来极大的经营管理风险和不确定性。

此外，根据相关法律精神，合同的订立应遵循公平、合理、合法等原则。五十年的劳动合同期限不符合这些原则，可能被认定为，双方应重新协商确定合理的合同期限，以保障双方的合法权益。

三、劳动合同没盖公章是否有效

劳动合同没盖公章的效力问题，需分情况判断：

若劳动合同有法定代表人或用人单位授权的负责人签字，即便未盖公章，合同也是有效的。因为法定代表人在其职权范围内行使职权，其签字代表了用人单位的真实意思表示，能够产生与加盖公章同等的法律效力。例如，总经理作为法定代表人在劳动合同上签字，该合同对公司具有约束力。

若劳动合同既没有盖公章，也没有法定代表人或授权负责人的签字，则合同通常是无效的。因为在这种情况下，无法确定用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的真实意愿。

此外，若用人单位事后对未盖公章的劳动合同进行追认，比如通过实际履行合同义务、出具相关证明等方式，表示认可该合同，那么该劳动合同也可视为有效。总之，不能简单地以是否盖公章来判定劳动合同的效力，需综合多方面因素进行分析。

以上是关于劳动合同有涂改痕迹有效吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。