一、劳动合同能被起诉吗 劳动合同本身不能被起诉，但因劳动合同引发的纠纷可以通过起诉来解决。 如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中，双方当事人产生争议，例如用人单位未按照合同约定支付工资、劳动者违反竞业限制条款等情况，遭受损害的一方可以向提起诉讼。 在提起诉讼时，当事人需要依据...

一、18岁以下签劳动合同有效吗 18岁以下的未成年人签订劳动合同的效力需要分情况来看。 如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。这部分未成年人能够独立实施民事法律行为，在中可以像成年人一样签订劳动合同，受法律保...

一、伪造劳动合同如何维权 如果发现伪造劳动合同的情况，可以通过以下方式维权： （一）收集证据 1. 收集能证明合同系伪造的相关证据，如合同上的签名并非本人签署，可以通过笔迹鉴定来证明；若合同内容与事实严重不符，收集相关事实证据，例如工作内容、工作时间、工资发放等方面与伪造合同记载不同的证据，像...

一、劳动合同如何申诉解约 如果要申诉解约劳动合同，以下是一些途径： （一）协商解约 如果是双方协商一致，需要以书面形式确定相关事宜，包括解约时间、经济补偿等内容（如果有补偿情况）。 （二）劳动者单方解除 1. 提前通知解约。在内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期满后，提...

一、和公司没签劳动合同仲裁能赢吗 未签劳动合同申请仲裁有较大胜诉可能。 其一，如果能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录、同事证言等证据，那么劳动者在仲裁中处于有利地位。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

一、无劳动合同可以起诉吗 没有劳动合同也可以起诉。 如果存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动者权益遭受侵害时可以通过法律途径起诉维权。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。 在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序。劳动者可以先向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认劳动关系...

一、法年假规定多少天休息 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2. 职工...

一、经济合同和劳动合同哪个好 经济合同和劳动合同是两种不同类型的合同，不能简单地说哪个好，它们在性质、目的、适用范围等方面存在明显区别。 从性质上看，经济合同是平等民事主体之间为实现一定经济目的而订立的合同，比如、等，旨在调整经济活动中的财产关系。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明...

一、正规劳动合同怎么维权 如果要对正规劳动合同进行维权，可以从以下方面着手： （一）工资报酬方面 1. 若用人单位未按照劳动合同约定支付工资，劳动者可先与用人单位协商沟通，要求其及时足额支付。 2. 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 3. 也可以...

一、不发工资劳动合同还有效吗 不发工资不影响劳动合同的效力。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。一旦依法签订，在符合法定无效情形之前都是有效的。不发工资属于用人单位违反劳动合同约定和律法规的行为，但这并不直接导致劳动合同无效。 劳动者面对用人单位不发工资的情况，可以...