一、18岁以下签劳动合同有效吗

18岁以下的未成年人签订劳动合同的效力需要分情况来看。

如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。这部分未成年人能够独立实施民事法律行为，在中可以像成年人一样签订劳动合同，受法律保护。

但是，如果是未满16周岁的未成年人，一般情况下，用人单位不得招用。即使签订了所谓的“劳动合同”，这种合同也是无效的。因为法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，特殊行业经批准除外，比如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利。

二、满18岁可以签劳动合同吗

满18岁可以签劳动合同。18岁属于完全民事行为能力人，在法律上具备独立实施民事法律行为的能力，包括与用人单位签订劳动合同建立劳动关系。

从律法规的角度看，只要劳动者年满18周岁，满足用人单位招聘岗位的要求，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就可以签订劳动合同。这一规定保障了年满18岁的劳动者参与社会劳动、获取劳动报酬等合法权益，同时也明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，为劳动关系的建立和稳定提供了法律依据。

三、欠工资不还无劳动合同如何起诉

如果遇到欠工资不还且没有劳动合同的情况，可以这样起诉：

（一）收集证据

1. 收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）、同事证言等。这些证据对确立劳动关系至关重要。

2. 搜集欠薪的证据，例如和雇主关于工资数额、支付时间等的聊天记录、通话录音等。

（二）确定被告

明确要起诉的对象，一般是雇主或者雇佣单位的法定代表人等相关责任主体。

（三）撰写

1. 写明原告（即被欠薪者）和被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等。

2. 陈述诉讼请求，如要求被告支付拖欠的工资具体数额、可能存在的利息等。

3. 在事实与理由部分阐述双方存在事实上的劳动关系、被的情况等。

（四）向起诉

将起诉状和证据材料一并提交给有管辖权的基层人民法院，然后按照法院的流程，如缴纳、参加庭审等，以维护自己的合法权益。

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