一、怎么解决劳动合同争议 解决劳动合同争议主要有以下途径： （一）协商 这是最基本的方式。双方当事人，也就是劳动者和用人单位，可以自行就争议事项进行沟通协商，争取达成一致的解决方案。这一方式成本低、效率高，且有利于维持双方的合作关系。 （二）调解 可以请求企业调解委员会等调解组织进行调解。...

一、劳动合同书面有没有工资 正常的劳动合同书面应该包含工资相关内容。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。工资属于劳动合同的必备条款。这包括工资的数额、工资的支付方式（如现金支付、银行转账等）、工资的支付周期（例如按月支付）等重要信息。 如果劳动合同中未明确工资，这是...

一、推迟劳动合同怎么解决 如果遇到劳动合同推迟的情况，可以考虑以下解决方式： （一）与用人单位协商 1. 主动与用人单位沟通，了解推迟劳动合同的原因。如果是由于客观合理原因，例如行政手续办理延迟等，可以协商确定一个新的签订时间。 2. 在协商过程中，可以要求用人单位明确在推迟期间双方的权利和...

一、代理人合同跟劳动合同的区别 代理人合同与劳动合同存在以下区别： 1. 主体关系不同。劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。而代理人合同双方是平等的民事主体关系，代理人在代理权限内相对独立地开展工作。 2. 工作内容性质不同。劳动合同下，...

一、劳动合同如何投诉 如果要投诉劳动合同相关问题，可以通过以下方式： （一）向劳动监察部门投诉 1. 收集证据。例如劳动合同文本、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位往来的邮件或信息等能证明及存在问题的材料。 2. 前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对用人单...

一、没签劳动合同属于什么 没签劳动合同属于违反劳动法的行为。 从劳动者权益保护角度来看： 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的在于促使用人单位积极履行签订劳动合同的法定义...

一、委托服务协议和劳动合同区别 委托服务协议和劳动合同存在以下区别： 1. 主体关系方面。委托服务协议建立的是委托人和受托人之间的关系，双方是平等的民事主体关系，受托人按照委托人的要求完成特定事务。而劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的，劳动者隶属于用人单位，接受用人单位的管理。 2. 工作...

一、如何判定劳动合同违法 判定劳动合同是否违法可以从以下几方面来看： （一）主体方面 1. 用人单位必须具备合法的用人资格，例如经过注册登记等。如果是非法组织与劳动者签订的合同则是违法的。 2. 劳动者需达到法定就业年龄，低于法定年龄（一般为16周岁）签订的劳动合同违法。 （二）内容方面...

一、公司没签劳动合同需要补签吗 公司没签劳动合同是需要补签的。 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。补签劳动合同一方面是对双方劳动关系的书面确认，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事...

一、没有劳动合同如何投诉 如果没有劳动合同想要投诉，可以按以下方式进行： （一）确定投诉主体 1. 若投诉用人单位未签订劳动合同，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其改正未签合同等违反律法规的行为。 2. 如果是因为没有劳动合同导致工资、等权...