一、公司没签劳动合同需要补签吗

公司没签劳动合同是需要补签的。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。补签劳动合同一方面是对双方劳动关系的书面确认，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项；另一方面也有助于解决可能出现的劳动争议，保护劳动者的权益，同时也让公司避免因未签合同而面临的法律风险，例如可能需要支付双倍工资等处罚。所以，公司没签劳动合同的情况下，应尽快补签。

二、正常劳动合同签几年才有效

劳动合同的有效期并没有一个固定的年限标准。

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成合同就终止。

（二）固定期限劳动合同。它可以是一年、两年、三年等，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。这种合同在约定的期限届满时终止，双方也可以在期满时协商续签。

（三）。这种合同没有确定的终止时间，一般当劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法规定的情形续订劳动合同等法定情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

总之，只要劳动合同是双方真实意思表示、内容符合规定、双方签字或盖章，无论期限是哪种形式，都是有效的。

三、合约和劳动合同的区别

合约是一个广义概念，包括多种类型合同，而劳动合同是合约中的一种特殊类型，二者存在以下区别：

1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体具有特定性；而合约的主体范围更广，可以是法人、其他组织或者自然人之间，没有劳动合同主体这样严格的身份限定。

2. 目的不同。劳动合同的目的是确立劳动关系，明确双方权利和义务，重点在于劳动过程中的相关事项；合约的目的则取决于其具体类型，如目的在于转移标的物的所有权等。

3. 受监管程度不同。劳动合同受到律法规的严格监管，例如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面都有明确的法定标准；合约则主要遵循的一般规定，只要不违反法律法规的强制性规定，当事人可自行约定相关内容。

4. 解除条件不同。劳动合同的解除有法定解除和协商解除等多种严格的情形规定；合约解除则更多遵循双方的约定及合同法规定的法定解除情形。

以上是关于公司没签劳动合同需要补签吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。