一、没有劳动合同如何投诉

如果没有劳动合同想要投诉，可以按以下方式进行：

（一）确定投诉主体

1. 若投诉用人单位未签订劳动合同，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其改正未签合同等违反律法规的行为。

2. 如果是因为没有劳动合同导致工资、等权益受损，除了劳动监察大队，还可以向仲裁委员会提起仲裁申请。

（二）收集证据

在投诉之前，要尽可能收集能够证明存在劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水、工资条）、同事的证言等。这些证据有助于支持投诉或仲裁请求，以证明事实上存在劳动关系。

（三）提出合理诉求

明确自己的诉求，例如要求用人单位补签劳动合同、支付未签合同期间的双倍工资（根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）等。

二、劳动合同违约了怎么解决

如果劳动合同违约，可按以下方式解决：

（一）协商解决

双方可以就违约事项进行协商，例如违约方承担一定的赔偿责任，或者采取补救措施继续履行合同等。协商是较为温和且高效的解决方式，有助于维持双方的合作关系。

（二）

若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提供劳动合同、违约证据等相关材料。仲裁机构会依据和双方提供的证据进行裁决，判定违约方的责任，包括支付、恢复劳动关系等。

（三）诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。法院会全面审查案件事实、证据，依据相关劳动法律法规作出判决。在整个过程中，双方都应积极提供证据以维护自身合法权益。

三、如何处理伪造劳动合同

伪造劳动合同是一种严重的违法行为。

如果发现他人伪造劳动合同，可从以下方面处理：

1. 收集证据。尽可能收集能证明劳动合同系伪造的相关证据，例如真实的员工入职记录、工资发放记录、工作安排记录等，这些证据可以与伪造合同中的条款进行对比，从而揭示伪造的事实。

2. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。如果涉及劳动纠纷，在劳动仲裁或诉讼过程中，将收集到的证据呈交仲裁机构或法院，请求依法认定伪造。伪造合同一方可能面临承担相应法律责任的后果，如赔偿损失、接受等。

3. 向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，接到举报后会对伪造劳动合同的行为进行调查核实，若情况属实，会对涉事单位进行相应的处罚，包括责令改正、罚款等措施。

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