一、劳动合同到期工伤顺延怎么写 以下是一份关于劳动合同到期工伤顺延的简单示例，你可根据实际情况调整修改： **《劳动合同到期工伤顺延协议》** 甲方（用人单位）： 名称：[具体名称] 法定代表人：[姓名] 地址：[公司地址] 联系电话：[电话号码] 乙方（劳动者）： 姓名：[姓名]...

一、如何查看公司劳动合同有没解除 要查看公司劳动合同是否解除，可通过以下几种方式： （一）向公司人力资源部门或相关负责部门询问。这是最为直接的方式，公司通常会有员工劳动合同管理的相关记录，相关负责人能够明确告知劳动合同的状态。 （二）查看公司出具的证明。若劳动合同已解除，按照法律规定，公司应当...

一、不续签劳动合同补偿金怎么算 劳动合同到期不续签，补偿金的计算需分情况讨论： （一）用人单位不续签。如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，或者用人单位主动决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、续签劳动合同不写薪资合法吗 续签劳动合同不写薪资是不合法的。具体分析如下： 劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护...

一、如何与单位解除长期劳动合同呢 与单位解除长期劳动合同，通常有以下几种方式： （一）协商解除。劳动者与用人单位经协商一致，可以。双方应就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。 （二）劳动者单方解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动...

一、关于不续签劳动合同的补偿金问题 不续签劳动合同的补偿金问题，需分情况讨论： （一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付。 （二）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形...

一、没有劳动合同的工伤如何处理 在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，仍受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明身份及工作情况的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。劳动关系确...

一、解除无固定期限劳动合同如何赔偿 解除无固定期限劳动合同的赔偿，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、劳动合同到期公司不续签,员工该怎么办 当劳动合同到期公司不续签时，员工可按以下情况处理： （一）要求公司支付经济补偿。若公司决定不续签，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形外，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、劳动合同到期不续签劳动合同怎么赔偿 劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形来看： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...