一、入职协议与劳动合同是一回事吗 入职协议与劳动合同不是一回事，二者存在明显区别： （一）性质不同。入职协议通常是用人单位在新员工入职时，为明确双方初步权利义务关系而签订的简易协议，主要侧重于员工入职相关事项安排；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定书面协议，受律法规严格规范。...

一、劳动合同法第四十七条解释是怎样的 《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿计算标准的规定，具体如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

一、劳动合同是自动续约吗 劳动合同一般不会自动续约。具体情况分析如下： 劳动合同到期后，是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿。若双方均有继续维持的意向，需通过一定的法定程序来完成续约。通常，用人单位会提前一定时间向劳动者发出续签意向书，劳动者收到后可明确表示是否同意续签。若劳动者同意，双方可...

一、劳动法与劳动合同法的关系 劳动法与劳动合同法存在着紧密且明晰的关系： 其一，联系方面。劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，为劳动关系的调整提供了基础性、原则性的规定。劳动合同法聚焦于劳动合同这一核心领域，对劳动合同的订立、履行、变更、...

一、年简易劳动合同范本的格式是怎么样的 一份年度简易劳动合同范本通常包含以下几个部分： **一、合同双方信息** 明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。 **二、劳动合同期限** 约定合同的起始日期和终止...

一、劳动关糸中雇佣与劳动合同的区别 在劳动关系中，雇佣与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。雇佣关系主体范围较为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。而劳动合同的主体具有特定性，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。 （二）适...

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形有哪些 用人单位应当顺延劳动合同的情形主要包括以下几种： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在可能受到职业病影响时能得到相应的诊断和治疗，避免因劳动合同到...

一、用人单位不履行劳动合同如何维权 当用人单位不履行劳动合同时，劳动者可通过以下途径维权： （一）与用人单位协商。劳动者可就用人单位不履行合同的具体情况，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，与单位相关负责人进行沟通，尝试协商解决，要求单位履行合同义务。 （二）申请劳动调解。劳动者可向调...

一、劳动合同法第十条规定建立劳动关系有哪些 《劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的相关内容，主要包括以下几点： （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能有效保障劳动者与用人单位的合法权益，避免日后产生不必要的纠纷。 （二）已建立劳动关系，未同时订...

一、无劳动合同时如何证明双方存在劳动关系 在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明双方存在劳动关系： （一）工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细清单、单位盖章的工资条等，能反映出工资支付情况，证明存在劳动关系。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，上面...