一、劳动合同是自动续约吗

劳动合同一般不会自动续约。具体情况分析如下：

劳动合同到期后，是否续约取决于用人单位和劳动者双方的意愿。若双方均有继续维持的意向，需通过一定的法定程序来完成续约。通常，用人单位会提前一定时间向劳动者发出续签意向书，劳动者收到后可明确表示是否同意续签。若劳动者同意，双方可就新的劳动合同条款进行协商并签订新合同。

若劳动合同期满，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况并非严格意义上的自动续约，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。

若双方或一方无意续签，则劳动合同在期满时自然终止。

二、雇佣合同与劳动合同的区别

雇佣合同与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；雇佣合同主体则更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不受劳动关系相关限制。

其二，目的不同。劳动合同以建立劳动关系、实现劳动过程为目的，强调劳动者成为用人单位的成员，服从单位管理；雇佣合同以完成一定工作任务为目的，更注重工作成果交付，雇员相对独立性较强。

其三，适用法律不同。劳动合同主要受《》《》等劳动法律法规调整，对劳动者保护较为全面；雇佣合同主要受《》中关于合同编的规定调整，更多遵循当事人意思自治原则。

其四，福利待遇不同。劳动合同中劳动者享有法定的社会保险、带薪等福利待遇；雇佣合同中雇员的待遇通常由双方约定，一般无法定强制福利要求。

三、劳动合同劳动局盖章吗

劳动合同通常不需要劳动局盖章。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是用人单位和劳动者双方的签字或盖章，意味着只要双方达成一致意见，真实地签署了劳动合同，该合同即具有法律效力。

劳动局，现一般称为人力资源和社会保障局，其主要职责是对劳动用工等情况进行监督管理等，并非劳动合同生效的必要参与方。不过，在某些特殊情况下，如集体合同，可能需要报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。但这与一般的劳动合同生效条件是不同的。总之，一般的劳动合同无需劳动局盖章即可生效。

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