一、去劳动局托管需要劳动合同吗 在申请办理社会保险业务时，并不强制要求提供劳工合同。 一般而言，所需提交的材料包括填写完整的《社会保险个人信息登记表》以及身份证复印件等相关证明文件。 只需员工身份证号码等信息，便可在社会保险网络系统内完成增加人员的操作手续，无需再次赴社保部门现场处理。 如遇...

一、试用期没签离职有工资吗 依据我国《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确指出，即便在劳动者试用期离职期间，雇主亦应对其应得薪酬予以全额发放。 具体实践过程中，有如下几点值得注意：首先是关于试用期工资的标准设定。 通常试用期内的薪资水平不应低于该雇佣企业同一岗位最低档次薪金的...

一、劳动合同结束需要给补偿吗 当劳动合同期限届满并依法结束时，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 补偿额度依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的薪资水平进行裁定。 想要适当地享受这一经济补偿待遇，应满足以下几个重要的先决条件：首先，劳动合同终结的时刻应发生《中华人民共和国》正式施行之后...

一、劳动合同未给员工违法吗 用人单位未能向劳动者提供书面劳动合同所可能导致的法律后果包括：首先，承担行政法律责任；承担民事性质的法律责任。 在行政法律责任方面，倘若用人单位违反法规要求，未履行法定的合规手续，未能将编制完备的劳动合同文本交付至劳动者手中，那么劳动行政主管部门将会对此发出相应的警告...

一、不签劳动合同可以直接走吗 对于是否签署劳动合同，需要依据具体情况进行分析判断。 若员工处于阶段，则其有权自行决定离去，并可同时向用人单位提出赔偿请求。 根据相关法律规定，自雇佣行为发生之日起超过一个月但不足一年，缔结书面劳动合同之责任尚未委托给劳动者的用人单位，应当为每个劳动者向其逐月支付...

一、到期不想和续签有补偿金吗 若雇主维持或提升原有的劳动条件，且雇员仍拒绝续签合同的情况下，雇主要承担的责任较轻，无需给予经济补偿；在雇主主动降薪，导致雇员不再愿意续签合同时，雇主需向雇员提供经济补偿。 值得强调的是，此处所提到的“劳动条件”具有广泛的含义，它不仅包含薪资更涵盖了诸如工作环境及福...

一、劳动合同就一份有效吗 若劳动合同仅签署一份，其效力尚不能确定，然其行为显然不符合相关法律规定。 根据规定，劳动合同应采用书面形式，且须具备一式两份条款，分别留存于劳动者及用人单位之间。 若仅有一份合同且并未交予劳动者持有，此时劳动者有权选择向当地人力资源和社会保险局劳动监察部门进行投诉，敦...

一、签了一年劳动合同第二年没有续签,自己离职有双倍工资吗 在建立时，我们应当首先建立一份书面形式的劳动合同。 根据我国相关的规定，第八十二条明确指出，如果用人单位自雇佣之日起满一个月却仍然没有和劳动者签订书面意义上的劳动合同，那么他们需要向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿；反之，如果员工实际上已...

一、没签劳动合同自离要下个月发工资合法吗 对于尚未签订书面合同的雇佣关系而言，员工离职时薪资发放至下个月份的做法其实是可以视为合理的处理方式的。 劳动者在提出以后便意味着其与原雇主之间的劳动合同正式解除，然而由于工资应当在双方劳动合同解除之时由雇主一次性结算并支付给劳动者，并且这个结算时间也不一...

一、劳动合同封面名字非本人可以写吗 劳动合同的封面部分，可供当事人自行为之签字，当然亦可向劳动者委托代理人签署加以实行。 我们必须明白的是，无论选择何种途径，双方皆须达成一致共识，同时在劳动合同的文本上进行签章，方能使其有效力。 在实践工作中的环节上，若劳动者因某些特定原因而无法亲自签名，他们...