一、签了劳务协议算不算劳动合同 劳务协议与劳动合同存在本质区别，签了劳务协议一般不算劳动合同。 劳务协议通常是双方确立劳务关系的合同，其主体可以是法人之间、公民之间、法人与公民之间。在劳务关系中，提供劳务一方根据约定完成工作，获取相应报酬，双方地位平等，不存在隶属关系。例如，个人请家政服务人员打...

一、劳动合同上没有写具体工资怎么办 劳动合同未写明具体工资，存在一定法律风险，可从以下方面处理： 其一，与用人单位协商。劳动者有权要求用人单位明确工资数额、支付方式、支付时间等具体内容，并以书面形式补充约定，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 其二，若协商不成，可参考相关证据确定...

一、深圳劳动合同到期不续签怎么赔偿 在深圳，劳动合同到期不续签的赔偿情况需分情形讨论： 其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续...

一、劳动合同签订工资为最低标准 劳动合同签订工资为最低标准这一情况需具体分析。从法律层面看，只要工资不低于当地规定的标准，该约定本身并不违法。但如果实际发放工资一直仅为最低工资标准，可能存在诸多问题。 一方面，若用人单位与劳动者约定的工资明显低于同岗位正常水平，或存在故意以最低工资标准规避责任，...

一、劳动合同法关于年假是怎样规定的 《劳动合同法》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数如下： 1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.已满10年不满20年的，年休假10天； 3.已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...

一、饭店打工不给工资怎么办没有劳动合同 在饭店打工未签订劳动合同且老板不给工资，可通过以下途径解决： 一是与饭店老板协商。直接和老板沟通，明确指出其不支付工资及未签劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签合同而应支付的双倍工资差额，协商时注意保留沟通记录。 二是向劳动监察...

一、未签订劳动合同员工旷工怎么扣工资 未签订劳动合同情况下员工旷工扣工资问题需综合分析。 首先，依据律法规，用人单位有义务自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，从第二个月起，劳动者有权主张双倍工资。 关于旷工扣工资，即便未签劳动合同，用人单位若有依法制定并公示的规章制度明确旷...

一、被骗签劳动合同怎么处理 若被骗签劳动合同，可采取以下措施。首先，尽快收集证据，如合同文本、与签订合同相关的聊天记录、邮件等，这些证据能证明合同签订过程中存在被骗的情况。其次，与用人单位进行沟通，明确表达自己被骗签合同的意愿，要求解除该合同，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。若用人单位拒绝或无...

一、被骗签订劳动合同怎么办 若被骗签订劳动合同，可采取以下措施。首先，尽快收集相关证据，如与签订合同相关的聊天记录、邮件、转账凭证等，这些能证明合同签订过程中存在被骗的情况。其次，可向劳动监察部门投诉，告知其被骗签订合同的事实，劳动监察部门会对此进行调查核实，要求用人单位纠正违法行为。若投诉后问题...

一、工作两年了不签劳动合同怎么办 工作两年未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，劳动者有权主张11个月的双倍工资差额。 其次，可与用人单位进行沟...