一、被骗签订劳动合同怎么办

若被骗签订劳动合同，可采取以下措施。首先，尽快收集相关证据，如与签订合同相关的聊天记录、邮件、转账凭证等，这些能证明合同签订过程中存在被骗的情况。其次，可向劳动监察部门投诉，告知其被骗签订合同的事实，劳动监察部门会对此进行调查核实，要求用人单位纠正违法行为。若投诉后问题未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中详细阐述被骗签订合同的经过、证据等情况，请求仲裁机构判定合同无效或撤销该合同，并要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。同时，也可以寻求专业律师的帮助，律师能根据具体情况提供更具针对性的法律建议和诉讼策略，以维护自身的合法权益。

二、劳动合同被骗签了怎么办

如果劳动合同被骗签了劳务合同，可采取以下措施。首先，尽快收集证据，如与签订合同相关的聊天记录、邮件、录音等，这些能证明合同签订过程中存在欺诈行为。其次，与对方进行沟通，明确表达自己对合同性质被误导的不满，要求对方纠正错误，重新签订劳动合同。若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对双方进行调查，要求对方说明签订劳务合同的原因等情况。同时，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述合同被骗签的经过、证据等，请求仲裁机构判定合同无效，责令对方签订劳动合同。此外，还可以寻求法律专业人士的帮助，如代理案件，律师会依据相关法律规定，为当事人提供更专业的法律建议和诉讼策略，以维护当事人的合法权益。

三、被骗签劳动合同怎么处理

若被骗签劳动合同，可采取以下措施。首先，尽快收集证据，如合同文本、与签订合同相关的聊天记录、邮件等，这些证据能证明合同签订过程中存在被骗的情况。其次，与用人单位进行沟通，明确表达自己被骗签合同的意愿，要求解除该合同，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。若用人单位拒绝或无法给出合理答复，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位纠正违法行为。还可以向机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关，对合同的有效性及双方的权益进行判定，裁决用人单位并给予相应赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

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