一、不满1个月没签劳动合同怎么办 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工不满1个月未签订劳动合同，通常分以下情况处理： （一）用人单位在1个月内与劳动者协商一致，尽快签订书面劳动合同。此为符合法律规定的妥善处理方式，可避免后续法律风险。 （二）若超过1个月不满...

一、入职必须签劳动合同吗 入职必须签订劳动合同。这是由我国相关法律法规明确规定的，具有重要意义。 从法律规定角度来看，《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...

一、劳动合同连续五年一年一签合法吗 劳动合同连续五年一年一签在一定情形下是合法的，但也存在不合法的可能，需分情况来看： （一）若用人单位与劳动者协商一致，每年都就劳动报酬、工作内容等主要条款达成新的合意，双方自愿一年一签劳动合同，且不存在其他违法违规情形，那么这种做法是合法有效的。 （二）若劳...

一、超过一年未签劳动合同怎么赔偿 用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，赔偿情况具体如下： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，双倍工资的支付最多不超过11个月，因为视为自用工之日...

一、公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任 公司未签劳动合同需承担以下法律责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，劳动者在公司工作了3个月未签合同，...

一、不签劳动合同可以去法院起诉吗 不签劳动合同可以去法院起诉。劳动者与用人单位之间存在事实，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向法院提起诉讼。 一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以此...

一、劳动者被骗签了劳动合同怎么处理 若劳动者被骗签了劳动合同，可参考以下处理方式： （一）收集证据。劳动者要尽可能搜集能够证明自己是被骗签订合同的相关证据，比如签订合同时的录音录像、涉及欺诈内容的书面材料、相关证言等，这些证据对于后续维权至关重要。 （二）与用人单位协商。劳动者可尝试与用人单位...

一、老板扣工资怎么处理没有签劳动合同 在未签订劳动合同且老板扣工资的情况下，可通过以下方式处理： （一）与老板协商。尝试与老板沟通，指出其扣工资及未签劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致可解决问题。 （二）申请劳动仲裁。...

一、签订劳动合同能够与分公司签吗 可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下： 分公司虽不具有独立法人资格，但在一定情况下可作为用人单位与劳动者签订劳动合同。若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用工主体资格，能够以自己的名义对外开展经营活动，包括与劳动者签订劳动合同，承担相应的律责任。在这种...

一、与公司没有签劳动合同是不是可以起诉 未与公司签订劳动合同，可采取不同的维权途径，不一定是起诉。具体分析如下： （一）若劳动者主张双倍工资差额等权益，可先申请劳动仲裁。根据我国律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是...