一、与公司没有签劳动合同是不是可以起诉

未与公司签订劳动合同，可采取不同的维权途径，不一定是起诉。具体分析如下：

（一）若劳动者主张双倍工资差额等权益，可先申请劳动仲裁。根据我国律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据等进行审理裁决。

（二）若对劳动仲裁结果不服，才可以向人民提起诉讼。在诉讼阶段，法院会在遵循相关法律规定和证据规则的基础上，对案件进行全面审查，以确定双方的权利义务关系。

（三）若涉及一些因未签劳动合同导致的其他纠纷，比如等，虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，同样可通过相应的行政或司法程序维权。

总之，未签劳动合同可以通过合法途径维护自身权益，但要先经过劳动仲裁这一前置程序。

二、与公司签订的劳动合同网上可以查到吗

一般情况下，与公司签订的劳动合同在网上是查不到的。原因主要有以下几点：

（一）劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有一定的私密性。其主要作用是规范双方在劳动过程中的行为和权益，通常仅由用人单位和劳动者各自保存一份，并不对外公开，也不会在常规的网络平台上进行公示。

（二）目前并没有统一的官方网络平台专门用于公开个人的劳动合同信息。虽然劳动行政部门可能会对劳动合同的签订、履行等情况进行监管，但这种监管主要是通过线下检查、要求用人单位报送相关材料等方式进行，并非将合同内容在网上公开供人查询。

不过，在一些特殊情况下，比如涉及劳动争议诉讼或仲裁，相关司法或仲裁机构在办理案件过程中，可能会依据法定程序调取和查看劳动合同，但这也不是通过普通的网络查询方式实现的。

三、工作时间超过一年没签劳动合同怎么处理

工作时间超过一年未签订劳动合同，可按以下情况处理：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

（二）视为签订无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定，履行对劳动者的各项义务，包括工资待遇、社会保险等。

（三）可申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动者与用人单位就上述问题产生争议，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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