一、公司未签劳动合同要承担怎样的法律责任

公司未签劳动合同需承担以下法律责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。比如，劳动者在公司工作了3个月未签合同，那公司除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为双倍工资差额。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司不能随意解除与劳动者的，需承担更多保障劳动者权益的责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期改正，若逾期不改，可对公司处以罚款等。总之，公司应依法与劳动者签订劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

二、分公司可以签订劳动合同吗,法律上的标准是什么

分公司可以签订劳动合同，相关法律标准如下：

从主体资格角度看，分公司是总公司的分支机构，虽不具备独立法人资格，但依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为其具备一定的经营管理能力和相对独立的财产，能够在一定范围内承担。

从责任承担角度而言，当分公司依法与劳动者签订劳动合同后，若发生等相关法律责任，分公司首先以其自身管理的财产承担责任。若分公司管理的财产不足以承担全部责任时，由总公司承担补充责任。

实践中，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书。若有，则具备签订劳动合同的主体资格；若没有，则不能作为用人单位直接与劳动者签订劳动合同，而应由总公司签订。

三、公司忘了和我签劳动合同后补的该怎么办

公司忘记与你签订劳动合同而后补签，需根据不同情况来处理：

若补签时，你尚未主张双倍工资差额等权益，且补签的劳动合同将之前未签合同期间包含在内，视为双方协商一致对劳动关系存续期间权利义务的确认。只要内容不违反强制性规定，该补签合同有效，你继续正常履行工作职责即可。

若你已经主张过未签劳动合同期间的双倍工资差额，此时公司补签合同不能免除其之前未签合同的法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便后续补签，之前应支付双倍工资的责任仍需承担。

若公司补签合同存在欺诈、胁迫等违法情形，你有权拒绝补签，并可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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