一、公司未签订劳动合同要承担什么后果

没签书面劳动合同的话，有这些后果：第一种情况是，公司要是在你工作满一个月还不到一年，都没有和你签过书面合同，那就得给你双倍工资；另一种情形就是，如果公司故意不跟你签无固定期限的劳动合同，那么从应该开始签的那一天起，也得付你两倍工资。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位不签劳动合同如何赔偿

若雇佣方在自雇佣之日起超过一个月但不足一年的期间内未能与受雇者签署书面劳动合同，则应向该受雇者每月支付两倍于正常工资的款项作为补偿。

对于尚未与雇佣方签订劳动合同的情况，受雇者有权主张自雇佣满一个月后的次日起至补签劳动合同之前一日为止的双倍工资，且此种情况下所能获得的最高额不得超过十一个月的工资总额。