一、公司以旷工辞退员工,可以得到赔偿吗 在此提醒各位职工，如因无故旷工导致连续达三日或一年内累积达到五日之久，贵司将依据劳动者严重违反用人单位规章制度的规定，依法与其解除劳动合同关系。 若由此行为给公司带来经济损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。 在任何一家企业中，均严禁职工享有旷工的权利。...

一、无固定期限劳动合同的种类有什么 无固定期限劳动合同的几种分类有: 1. 由于在本岗位服务年限超过十年因而得以签署的无固定期限劳动合同； 2. 因为进行体制改革需要而达成的无固定期限劳动合同协议； 3. 由于连续签署两次及以上正式劳动合同而自然产生的无固定期限劳动合同； 4. 如果用人单...

一、双方签字有效吗? 根据现行的《中华人民共和国民法典》中的相关规定，如果合同协议是以书面形式订立并签订的，那么只有当所有的协议签署方都完成签名、盖章或按指纹这一行为后，该份协议才被视为正式生效。 鉴于此，如果在签名、盖章或按指纹这个关键环节之前，任何一方签署人已经开始了主要义务的履行，并且另一...

一、未成年人签是不是有效 根据我国《民法典》相关规定，八岁以下儿童所签合同属无效。 而对于年满十六周岁且已取得稳定经济收入的未成年人，如其签署合同时具备以下条件则被认定为有效：即行为人须具备民事行为能力，其意愿表达须真实，且不得违反中的强制性规定以及公共秩序或社会良好习俗。 具体而言，《民法典...

一、旷工三天自动离职扣几天工资 根据相关规定，连续旷工三日将被视为自动离职，但在此情况下，用人单位仍须全额发放其工资。 若员工连续旷工达三天之久，用人单位有权依法单方解除与其签订的，同时对于由此给单位带来的任何经济损失，亦应由该员工作出相应的赔偿。 若员工无任何违反规章制度的行为，并且已经与用...

一、期间不续签怎么赔偿 若雇主决定不再延续雇佣关系，应对被解雇的员工支付相应的。 按照工作年限一年支付一个月的工资作为补偿标准。 倘若劳动者符合《》第十四条之规定，提出续签，而雇主却予以拒绝，这将构成违法行为，应当对劳动者支付，同样是根据工作年限一年支付两个月的工资作为赔偿标准。 对于员工选...

一、入职一直不签劳动合同违法吗 没签劳动合同的工作就是犯法啊！这种做法特别损害咱们打工者的利益，如果用人单位在用你开始的第二个月到第十二个月之间没有和你签劳动合同，那他们得给你双倍工资哦；假如他们违反规定，不管什么时候都不愿意跟你签无固定期限的劳动合同，那么从应该签的那一天起，也得给你双倍工资；再...

一、未签订劳动合同是否可以提前离职 即便在没有签署劳动合同的情况下，劳动者依然不能够自行选择立即终止雇佣关系。 这是因为，若存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月之久，那么该种劳动关系便受到了我国相关法律的严格保护。 如果您希望能够单方面结束这种劳动关系，那么必须事先提前30...

一、能不能自己修改 劳动合同具备可修订性。 在得到用人单位和员工共同同意之后，协议中条款可进行调整，但须以书面形式呈现并力求精确明确。 修改后的合同需由双方法律代表人分别持有一份。 《中华人民共和国》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行...

一、本月扣上月工资合法吗. 倘若存在扣除上个月工资的情况，这无疑是违反法律规定的行为。 在此情况下，作为劳动者，您可以考虑采取以下措施来维护自身权益： 1. 妥善保存所有的工资条、考勤记录以及缴纳社会保险的相关凭证； 2. 前往当地劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请。 《》第四十二条 仲...