一、未签订劳动合同是否可以提前离职

即便在没有签署劳动合同的情况下，劳动者依然不能够自行选择立即终止雇佣关系。

这是因为，若存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月之久，那么该种劳动关系便受到了我国相关法律的严格保护。

如果您希望能够单方面结束这种劳动关系，那么必须事先提前30日以书面形式向对方发出通知，唯有如此才能合法地解除劳动关系。

在此期间，您还可以向用人单位提出索取未签订劳动合同的的请求。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、是单位自动签约的吗

在实践中，无固定期限劳动合同并不会由雇主主动为之签订，相反地，这类合同必须基于特定的前提条件方能达成。

关于这一点，可参考国务院颁布实施的《劳动合同法》第十四条款明确规定，无固定期限劳动合同即是指雇主与员工双方就合同期限不具有明确终止日期的劳动关系所做出的约定。

换言之，若雇员能够在同一雇主处连续工作达十年以上，或者雇主在首次制定劳动合同制度以及国有企业进行改革重组后重新签订劳动合同时，雇员在该雇主处已经连续工作超过十年并且距离法定退休年龄尚有十年以内的差距，又或者雇员能够连续签订两次固定期限劳动合同且未出现《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所规定的情况，那么在这种情况下，雇主在与雇员续签劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。

除此之外，倘若雇主自雇佣之日起满一年仍未能与雇员签订书面劳动合同，那么将被视为雇主与雇员之间已经签订了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订需要满足上述所有条件，而非雇主自动签订的。

如果雇员符合签订无固定期限劳动合同的条件，他们有权向雇主提出签订此类合同的请求；如若雇主拒绝签订，雇员可以向机构提起诉讼。