一、未签双倍工资算吗 双倍工资的范围涵盖了加班工资的范畴。 具体地说，在计算双倍工资时，若劳动者当月所获报酬包含了季度奖、半年奖或年终奖等各类奖酬，则应该将这些奖金按比例分摊至当月，并以分摊后的数值作为实际应得的奖金数额进行双倍工资的核算。 根据现行的明确规定，用人单位在雇佣员工开始工作之后，...

一、只签订试用期劳动合同合法吗 只签试用合同违法。 试用期合同在试用结束后自动消失，就如同从未存在过一样。 如果员工在这段时间里认真执行工作任务，他有权去申请劳动仲裁，让公司按照满月工资标准，对超过规定期限的试用时间进行赔偿。 相反，如果劳动合同只是名义上提到了试用期，那么试用期就是不被认可...

一、没有劳动合同怎么解决 您可前往当地劳动局进行申诉，但务必准备好与企业存在雇佣关系的相关证据，包括但不限于：工资单或相关记录、社保缴费证明、工作证、登记表等能直接证明雇佣关系的文件。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一)劳动者的姓名、性别、年龄...

一、工作超过一年没有还可以仲裁吗 如果员工觉得自己受了委屈，不想忍气吞声的话，那他就可以去申请劳动仲裁。 你知道吗？劳动仲裁这个东西管得面儿可挺广的： （1）就是因为你跟公司认不认定彼此之间存在劳资关系而起纠纷； （2）比如关于签合同、合同怎么履行、合同怎么变、怎么解约、怎么离职之类的问题引...

一、中员工无故旷工一天的处罚标准 如劳动者未经许可连续旷工达一日之久，雇主有权依照法律规定扣除其当日应得薪酬；若该行为导致了企业经济上的不良后果，则雇主还有权在劳动者当月工资中扣除相应的额，然而每月经此种方式所产生的扣除额不得超过劳动者本月工资的百分之二十。 倘若劳动者的不当行为严重到需进行辞退...

一、用工单位没有签订劳动合同违法吗 公司不跟你签劳动合同可是犯法的哦！关键是，法律说了，只要上班，就得有个书面的劳动合同才行。 假如说老板们还没给你签合同呢.别急，入职后的第一个月内还没签的话，你有权让他们赶紧补上。 还有些情况下，你在那里待的时间长了，却还是只有口头合同，这时候，你也可以主动...

一、工作6年未签订劳动合同怎么赔偿 干了六年，还没签劳动合同的话，是有赔偿的哦！你能拿到两份工资呢。 如果公司从你开始工作的那一天算起，满一个月不到一年都没跟你签书面协议，那每个月多给你一倍工资也是必须滴；而且还要赔付你一些经济补偿。 这部分补偿金怎么算呢？就是你应该得到的工资，包括计时或计件...

一、如果没劳动合同却要如何去申请劳动仲裁呢 由于企业未能支付员工薪资且尚未签订劳动合同，针对此类情况，员工申请劳动仲裁的具体流程如下：首先是“申请”环节，员工应通过书面形式递交仲裁申请，同时按照被申请人人数提交相应数量的仲裁申请书副本。 仲裁申请书应明确以下几个方面的内容： (1)劳动者的如姓...

在日常生活中，夫妻共同财产的执行问题可能会引发争议，当一方对执行行为提出异议时，就需要提交一份夫妻共同财产的执行异议申请书，这份申请书该怎么写呢？别担心,下面就来为你详细解答。 解决方案： 明确异议理由：在申请书中，要明确提出异议的理由，例如财产分割协议、财产约定等。 提供证据支持：异议理...