一、规定旷工三天开除工资不发吗 员工无缘无故旷职擅离职守，这无疑是违背公司内部规章制度的行为，因此单位有权拒绝支付其旷工期间所应得的工资；同时，为惩罚这种不当行为，单位亦可适当扣除该员工的某些奖励性待遇，然而在此过程中必须保证员工在正常工作时间段内应获得的工资不受影响，单位不得以任何理由擅自扣留或...

一、劳动合同到期员工可以不续签吗合法吗 根据现行法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者决定不再与用人单位续签劳动合同时，并不违反任何法规条款；且在劳动合同期满之后，倘若系由劳动者主动表示不愿续约的，一般情况下，劳动者将无法再向用人单位索求赔付赔偿金或者经济补偿金。 若由于用人单位降低了原先劳动合...

一、主动但没签过劳动合同需要离职证明吗 1.未签劳动合同时也应开具离职证明。 2.辞职后，需为员工办妥离职手续和转移，并若无劳动合同，可索要双倍工资。 解除或终止劳动合同证明应注明劳动合同期限、结束时间、职位及在公司的工龄。 《实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当...

一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔 关于工作不满一个月且未签署劳动合同的情况，离职时您有权获得双倍工资的补偿。 自入职次月起到一年期内的双倍工资都可主张，总体大约为11个月的工资。 还能要求支付一个月的。 通常来说，若未签署劳动合同，可视作无固定期限合同。 此时，公司可以通过支付经济补偿...

一、超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿 十二个月未签订劳动合同可获补偿。 经十二个月仍未签订劳动合同，劳动者可得自其于用人单位建立劳动关系之时起算的十二个月的双倍月工资；若劳动关系逾期满一年仍未签订劳合，将被视为已经签署了无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国》 第八十二条　用人单位自用工之...

一、工作单位受伤但是不一致怎么办 应查明是否有混淆使用关联企业员工的现象。 如有此类情况，应依据订立的劳动合同确认真实的雇佣关系。 在劳动者提出赔偿要求时，可由一家或多家用人单位共同承担责任。 其次，需确定是否存在劳务派遣的情况。 若在劳务派遣过程中出现工伤事故，则由用人单位即劳务派遣公司...

一、旷工几日自动离职 大部分公司都是这么干的，旷工15天才算自动离职。 具体要看你和公司签的劳动合同上是怎么说的，还有你们公司自己定的那些规矩。 如果员工没啥正当理由老旷工，不管怎么说都没用，持续超过15天，或者一年内累积超过30天的话，公司就有权利把他开了。 《》第三十九条 劳动者有下列...

一、按照请假和加班成正比吗 加班乃是雇主在法律规定的正常工作时段之外，安排劳工进行额外的劳动时长。 而事假则代表着劳工因私人事务向申请请假，一般情况下，这两种行为之间并无直接或必然的关联性。 在实际操作过程中，却常会出现一些特殊情况使得它们相互关联。 具体表现为：事假能否被视为加班的替代方式...

一、劳动合同可以解除的情况有什么 在诸多状况下，我们都有权解除劳动合同，其中包括但不仅限于以下几种常见的现象：首先，如果雇主和劳动者之间能够协商达成一致意见； 若雇主未能依照合约中的条款履行各自应尽的职责，那么毫无疑问，我们作为劳动者，是享有单方面解约的权利的；此外，当劳动者由于种种原因而被依法...

一、一年半没签订劳动合同可以要求吗 若在就业岗位上已经服务达到了一年半且尚未签署正式的劳动合同，那么该劳动者将有权享受到双倍薪资的补偿。 任何一位劳动者在选择投身于某些单位时，他们的初衷必然是寻求最大程度地保障自己的合法权益，这就要求他们务必要与相关用人单位签订详细明确、具有法律约束力的书面劳动...