一、变更劳动合同时注意事项有什么 变更劳动合同需注意以下要点： （一）遵循平等自愿、协商一致原则。劳动合同变更需双方真实意思表示，任何一方不得强迫对方接受变更内容。例如岗位调整，需与员工充分沟通协商。 （二）采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方权利义务，避免...

一、不签劳动合同能够离职吗 即使未签订劳动合同，劳动者依然可以离职。具体分析如下： 一是法律赋予的离职权利。依据相关法律规定，劳动者享有的权利，这是为保障劳动者的自主择业权。签不签劳动合同并不影响劳动者行使这一基本权利，所以即便未签劳动合同，劳动者也能依法离职。 二是未签劳动合同的法律后果。用...

一、劳动合同法加班费规定是什么 《劳动合同法》虽未专门对加班费作出规定，但《劳动法》等相关对此有明确要求，具体如下： （一）加班情形及加班时间限制。用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...

一、哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同 有以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作...

一、终止劳动合同是否要提前30日通知 终止劳动合同是否需提前30日通知，要分不同情况来看： 若劳动合同期满或者劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪等法定终止情形出现，劳动合同自然终止，一般无需提前30日通知。比如劳动合同约定的期限届满，双方权利义务自然终结。 但如果是用...

一、公司提前终止劳动合同的经济补偿金怎么算 公司提前终止劳动合同，经济补偿金的计算需依据具体情形确定： - 若公司依法提前终止劳动合同，如依照企业规定进行重整等法定情形，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

一、劳动合同需要盖骑缝公章吗 劳动合同并非必须盖骑缝公章。 从法律规定层面来看，《劳动合同法》并未明确要求劳动合同一定要加盖骑缝章。劳动合同的生效，关键在于其内容符合法律规定，且双方当事人经平等协商，在合同上签字或盖章。一般来说，只要双方在劳动合同的末尾签字或盖章，确认对合同内容的认可和接受，该...

一、劳动纠纷自己没劳动合同怎么办 在劳动纠纷中自己没有劳动合同也不必过于担忧，可通过以下方式维护自身权益： （一）收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能清晰显示用人单位支付工资的情况；工作证、服务证等能表明身份和工作岗位的证件；考勤记录，可反映劳动者的出勤...

一、固定期限劳动合同期满赔偿金怎么算 固定期限劳动合同期满，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合...