一、哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同

有以下几种情况应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况既考虑了劳动者的工作年限，也兼顾了其即将面临退休的实际。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，连续两次签订固定期限劳动合同后再次续订的，应签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、要怎样解决因订立劳动合同产生的争议

解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：

（一）协商。劳动者与用人单位可自行就争议问题进行沟通协商，本着平等、自愿、合法的原则，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商解决争议，既能高效解决问题，又有利于维持双方良好的合作关系。

（二）调解。可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会秉持公正、客观的立场，促成双方达成调解协议。

（三）。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理判决。

在解决争议过程中，双方应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

三、订立劳动合同应遵循的基本原则是什么

订立劳动合同应遵循以下基本原则：

（一）合法原则。即劳动合同的订立必须符合法律、法规的规定，包括订立劳动合同的主体必须合法，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格；用人单位需具备合法经营资格。劳动合同的内容、形式等也都要符合法律规定。

（二）公平原则。指劳动合同的内容应当公平合理，双方当事人的权利和义务应当对等。用人单位不能凭借强势地位制定显失公平的条款，如不合理的劳动报酬、过长的工作时间等。

（三）平等自愿、协商一致原则。平等，即双方当事人在订立劳动合同时法律地位平等，不存在隶属关系；自愿，即订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表示；协商一致，即双方就劳动合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。

（四）诚实信用原则。双方在订立劳动合同时应如实告知对方相关信息，不得隐瞒或欺诈。劳动者应如实提供个人学历、工作经历等信息，用人单位应如实告知工作内容、工作条件等情况。

以上是关于哪些情况下应当订立无固定期限劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。