一、劳动纠纷自己没劳动合同怎么办

在劳动纠纷中自己没有劳动合同也不必过于担忧，可通过以下方式维护自身权益：

（一）收集能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能清晰显示用人单位支付工资的情况；工作证、服务证等能表明身份和工作岗位的证件；考勤记录，可反映劳动者的出勤情况；同事证言，熟悉工作情况的同事提供的证言也有一定证明力。

（二）向仲裁机构或人民法院申请确认劳动关系。提交收集到的相关证据，由仲裁机构或法院根据具体情况进行审查和判断。若劳动关系得以确认，便可以此为基础进一步主张自身的合法权益，如要求支付未签订劳动合同的、补缴社会保险、支付经济补偿等。

（三）若在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律服务，帮助其更好地维护自身权益。

二、变更劳动纠纷怎么办理手续

处理公司变更引发的劳动纠纷，可按以下步骤办理手续：

（一）协商解决。劳动者与公司可就纠纷事项进行友好协商，尝试达成一致解决方案。明确双方权利义务，比如在公司名称、法定代表人等变更情况下，协商确定是否影响劳动合同的继续履行等，协商一致后签订相关协议。

（二）申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方陈述及相关证据，提出调解方案，促使双方达成和解。

（三）。若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）诉讼程序。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，需遵循程序，提供充分证据支持自己的主张，由法院依法判决。

整个过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

三、补交社会保险是否属于劳动纠纷

补交社会保险属于劳动纠纷。以下为具体分析：

一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位补缴时，此争议涉及到双方在劳动关系中关于社会保险缴纳这一法定权利义务的履行问题，符合劳动纠纷的范畴。

另一方面，从劳动纠纷的定义和处理机制来看，劳动纠纷是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。补缴社会保险纠纷正是因用人单位未履行缴纳社会保险的义务，侵害了劳动者依法享受社会保险待遇的权利而产生的。在实践中，此类纠纷通常也按照劳动纠纷的处理程序，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行处理。

综上，补交社会保险属于劳动纠纷。

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