一、劳动合同什么地方盖章 劳动合同通常在以下两个关键位置盖章： 一是合同首页。部分劳动合同会在首页用人单位名称处盖章，这主要是为了明确合同主体，让劳动者清晰知晓与自己签订合同的具体单位，增强合同的严肃性和辨识度。 二是合同末尾的签字盖章处。这是劳动合同盖章的核心位置。用人单位需加盖公章或者劳动...

一、新入职劳动合同签几年 新入职时劳动合同的签订年限并没有固定的统一标准，通常可由用人单位与劳动者协商确定，常见情况如下： 一是固定期限劳动合同。期限可短可长，常见的有一年、三年等。对于一些临时性、季节性的工作岗位，可能签订一年以内的短期劳动合同；而对于相对稳定、需要员工长期服务的岗位，可能签订...

一、公司注销后劳动合同还有法律效力吗 公司注销后，劳动合同一般不再具有法律效力。具体分析如下： 从主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司注销意味着其作为法人主体资格消灭，已不具备履行劳动合同的能力和资格。 从法律后果看，公司注销后，其民事权利能力...

一、劳动合同中不含薪资合法吗 劳动合同中不含薪资是不合法的。 劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确约定薪资对于保障劳动者的基本权益至关重要，它直接关系到劳动者付出劳动后应获得的经济回报。具体而言，薪资条款应包含工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等关键信息。 从劳动者角度看，若劳动合...

一、变更劳动合同时该如何处理 变更劳动合同需遵循法定程序和相关原则，具体处理方式如下： 一是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，明确变更的内容，并由双方签字或盖章确认。这是变更劳动合同的常见且基本的方式，双方应在平等自愿、协商一致的基础...

一、劳动合同没写明薪酬该怎么办 当劳动合同中未写明薪酬时，可通过以下方式解决： （一）协商补充。劳动者与用人单位可就薪酬事宜进行友好协商，达成一致后签订补充协议，明确约定薪酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。 （二）参照集体合同或同工同酬标准确定。...

一、劳动合同法工资定义是怎样的 《劳动合同法》中工资的定义主要体现在以下几个方面： （一）工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这强调了支付的法定性和约定性，以及货币支付的形式要求。 （二）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...

一、劳动者怎么样对劳动合同进行审查 劳动者审查劳动合同时，可从以下方面着手： （一）审查合同主体。确认用人单位的基本信息，包括名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保其具备合法的用人资格。 （二）审查合同条款。劳动报酬条款要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作内容和工作地点条款应具体清晰...

一、固定期限劳动合同赔偿金如何计算出来 固定期限劳动合同解除或终止时，赔偿金的计算需根据不同情形确定： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

一、劳动合同中的常见无效条款有哪些 劳动合同中的常见无效条款主要有以下几类： （一）违反法律法规强制性规定的条款。例如，约定女职工在法定产假期间不发放工资，这明显违反了律法规对女职工权益保护的强制性规定，该条款无效。 （二）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。比如，约定劳动者在工作中发...