一、劳动者怎么样对劳动合同进行审查

劳动者审查劳动合同时，可从以下方面着手：

（一）审查合同主体。确认用人单位的基本信息，包括名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保其具备合法的用人资格。

（二）审查合同条款。劳动报酬条款要明确工资数额、支付方式、支付时间等；工作内容和工作地点条款应具体清晰，避免模糊表述；工作时间和休息休假条款需符合规定；社会保险和福利待遇条款要确保用人单位有依法缴纳和提供相应福利的承诺。

（三）审查合同期限。了解合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，明确相关规定是否合法合理。

（四）审查违约责任。明确双方在何种情况下需承担违约责任，以及承担责任的方式和范围，确保自身权益在对方违约时能得到保障。

（五）审查争议解决条款。确认是通过还是诉讼解决纠纷，以及约定的管辖机构是否符合法律规定。

二、我国的规定是怎样的

我国《劳动合同法》中关于工龄有如下重要规定：

（一）经济补偿与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年8个月，离职时经济补偿应按4个月工资标准支付；若工作1年3个月，则按1.5个月工资支付。

（二）在涉及签订时，工龄是重要考量因素。劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）等福利也与工龄挂钩。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三、委托代理合同和劳动合同的区别在哪

委托代理合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）合同性质不同。委托代理合同是基于委托人与受托人之间的委托关系而订立，受托人以委托人名义实施民事法律行为，侧重处理事务的委托授权；劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者。

（二）合同目的不同。委托代理合同目的在于实现委托人委托的特定事务处理结果，如委托销售房产；劳动合同目的是确立劳动者与用人单位之间的劳动雇佣关系，劳动者成为用人单位一员，完成单位安排的工作任务。

（三）报酬支付方式不同。委托代理合同报酬通常根据委托事务完成情况、效果等确定；劳动合同报酬一般是定期支付，如按月发放工资，报酬相对稳定且具有持续性。

（四）法律适用不同。委托代理合同主要适用《》中关于委托合同的规定；劳动合同主要适用《》《劳动合同法》等相关劳动法律法规。

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