一、劳动者应该怎样对劳动合同进行审查

劳动者审查劳动合同时，可从以下几方面着手：

（一）审查合同主体。确认用人单位的基本信息，如名称、法定代表人、地址等是否准确无误，确保与实际用工单位相符，具备合法用工主体资格。

（二）关注合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同起始和终止时间，以及相关约定是否符合法律规定。

（三）查看工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，与实际应聘岗位相符；工作地点的约定要清晰，若涉及多个工作地点，需明确具体范围。

（四）留意劳动报酬。包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保报酬合理且支付方式符合规定。

（五）重视社会保险和福利待遇。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，以及是否有其他福利待遇，如、病假、加班补贴等。

（六）审查劳动纪律和违约责任。了解用人单位的规章制度，明确双方违反合同的责任承担方式，保障自身合法权益。

二、和劳动合同的区别是什么

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，主要是为明确毕业生就业意向、保障学校就业管理等；劳动合同仅涉及用人单位和劳动者双方，确立的是。

（二）目的不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中，为确定就业意向、约定相关事项而签订的协议，更多是对毕业生就业基本情况的约定；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者权益，规范双方劳动过程中的各项事宜。

（三）内容不同。三方协议内容主要包括毕业生基本信息、就业意向、用人单位接收意见、学校意见等；劳动合同内容涵盖劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权益相关条款。

（四）效力不同。三方协议通常在毕业生到用人单位报到前有效，报到后一般自动失效；劳动合同自双方签字或盖章生效，在劳动关系存续期间持续有效，直至合同期满或法定终止条件出现。

三、我国最早的作用是哪些

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在我国律体系中具有重要意义，其作用主要体现在以下几方面：

（一）规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。明确双方权利义务，如规定劳动合同应具备的条款，保障合同内容的完整性和合法性，避免合同签订中的模糊与不公平，让劳动关系建立在清晰、明确的法律基础上。

（二）保护劳动者合法权益。在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面设定标准，防止用人单位侵害劳动者权益。例如规定用人单位不得，保障劳动者基本生活。

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。通过法律的强制力平衡双方利益，减少劳动纠纷。当发生争议时，为解决纠纷提供明确法律依据，促进劳动关系和谐，有利于企业稳定发展和社会稳定。

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