一、劳动者如何对劳动合同进行审查，法律如何规定

签劳动合同时，我们得先看看这个人的基本条件够不够格。

比如：

1.检查一下他的件，确认他是个真正的员工；

2.仔细查看他的教育背景、专业技能和工作经验，看看他能不能胜任这份工作；

3.再看看他跟别的还有没有劳务纠纷，别到时候被牵扯进去；

4.最后，让他去医院做个体检报告，确保他身体健健康康。

《中华人民共和国》第八条

用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及详细解答劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。同时，听取劳动者相对应的告之情况，并做好书面记录，让录用员工签字确认。

二、劳动者与用人单位该怎样写劳动合同

跟企业签约时，大家需要注意哈，具体的合同里要包含以下几个方面：首先得有双方的基本信息；然后就是工资待遇啦；当然还有社会保险这一项很重要哦；再接着就是劳动合同的有效期啊；接下来就是我们干活的内容和地方了；然后就是工作时间啊以及休息时间；最后就是劳保啊、环境啊什么的，还有对职业风险的预防措施。

记得，这个合同必须得是纸面上的才行哟！

三、劳动合同法规定的社会保险包括哪些

在众多的社会保障制度中，劳动合同中所涵盖的体系主要包括了、、保险、以及等多个方面。

而我国《中华人民共和国劳动合同法》对于这部分内容也进行了明确规定，要求用人单位必须依照法律规定为其员工按时足额地缴纳各项社会保险费用，如若违反相关，未尽到法定的缴费义务，则劳动者可即时行使单方的权利。

当企业因未向劳动者支付相应的社会保险费用而导致员工个人利益受损时，企业需承担并赔偿全部责任，在此情况下，劳动者有权获得额外的经济补偿作为补救。

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