一、就业协议与劳动合同有什么区别? 就业协定与劳动合约存在显著差异。前者由学生、学府及招聘企业共同签署，旨在规定应聘流程和细节问题。此协定主要确认学生求职基础信息，未涉及其劳动权益与义务。相比之下，劳动合约是劳动者与雇主建立，明确双方权益和义务的文件。其内容包括工作职责、工作环境、薪资待遇、福利以...

一、签劳动合同没有仔细看，这样会出事吗 依照国际通用的法律准则，劳动合同在未经详细审阅、充分理解以及确认无异议后，随即具有了法律约束力。 倘若发现其中的各项规定存在质疑或困惑，可以尝试与雇佣方开展诚恳的讨论以期寻求对相关条款的修订；若最终仍无法取得一致意见，那么当雇员面临劳动合同条款无法正常履行...

一、10年用工单位不签如何赔偿 关于未签署长达十年的劳工合约所导致的赔偿问题：员工有权请求雇主向其支付自第十一个月开始的双倍薪资作为补偿；倘若该员工仍在该企业任职，则应被视为员工与雇主双方已签署了不设期限的劳工合同。 在未签署劳工合同时，员工若以书面形式提出辞职，便可立即离开岗位，除了要求雇主支...

一、工作一年半没签劳动合同怎么补偿，法律的规定是什么 根据法律规定，用人单位在雇佣劳动者满一年后仍未能与其签署书面劳动合同的，可被视为自正式工作之日起已满一年的当日，实际上已经与该劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系。 用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，并且需要从用工满一个月的次日起，...

一、劳动合同的律师怎么收费？ 一般而言，主要依据诉讼标的金额的规模来进行设定。 在涉及财产类别的案件中，通常情况下，如金额在一万元以下，则需收取1000元至2000元的费用。 若诉讼标的金额超出一万元而未达到十万元的范围内，则需按照5%至6%的比例进行计算。 同样地，若诉讼标的金额超过十万元...

一、辞职没签劳动合同有赔偿 首先是关于未签署书面劳动合同所导致的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“法规”）中的第八十二条明确规定，当用人单位自开始使用劳动者之日起超出了1个月而尚未与之签订书面劳动合同的情况下，应对劳动者发放每个月两倍的薪酬。对于这个未签署书面劳动合同导致的双倍...

一、员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办 按照中国现行法律制度，倘若未能依照法定程序订立劳动合同，则依法向劳动者支付两倍的工资报酬是必不可少的；而当用人单位决定时，若能与劳动者达成共识，那么理所当然地需要向劳动者支付相应的经济补偿。 换言之，在未经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位...

一、我想了解一下，干满一年未签劳动合同怎么赔偿 关于工作一整年未签订劳动合同如何赔偿，我想知道具体的情况 根据我们国家《》里的明文规定，企业和劳动者一旦建立了，那企业就得按照法律要求，赶紧跟劳动者签个劳动合同。 这个劳动合同就是咱们劳动关系的最好证明！万一将来发生劳动纠纷的话，有它作为最有利的...

一、劳动合同要写哪些东西 劳动合同应包含以下基本条款：雇主单位名称、地址及法人或主要负责人信息；劳动者姓名、住址与身份证号码，以及劳动合同期限；工作内容、工作地及工时休息安排；工资报酬及社会保险支付情况；劳动安全卫生及职业危害防护措施等。 此外，双方可协商约定、培训、保密义务、补充保险及福利待遇...

一、用人单位不签劳动合同怎么申请仲裁 在实际应用过程中，如果员工未与企业签订正式的劳动合同，那么用以证实其与就业单位之间劳动关系的有力证据无疑是薪资单据、银行转账流水信息、考勤统计表、上下班打卡记录以及工作制服、员工证件等。 只要您掌握了上述这些证据中的部分内容，便足以证明与该用人单位建立了稳固...