一、劳动合同的律师怎么收费？

一般而言，主要依据诉讼标的金额的规模来进行设定。

在涉及财产类别的案件中，通常情况下，如金额在一万元以下，则需收取1000元至2000元的费用。

若诉讼标的金额超出一万元而未达到十万元的范围内，则需按照5%至6%的比例进行计算。

同样地，若诉讼标的金额超过十万元但未达到一百万元的范畴，则需按照4%至5%的比例进行计算。

此种收费模式要求当事人预先缴纳代理费用，即便最终败诉，所缴纳的费用亦无法退还。

其次，对于办理涉及财产关系的法律事务，可在与委托人充分协商并达成共识后，实施风险代理服务。

风险代理收费标准由双方共同商定，但最高收费额度不得超过合同约定标的金额的30%。

在此种付费模式下，律师事务所与当事人共同承担风险，若官司败诉，则无需支付代理费用。

最后，需要明确的是，以上所述费用仅涵盖律师代理费用，在过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论官司胜负，均应由当事人自行承担。

《中华人民共和国》第二十五条

律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。

律师事务所和律师应当依法。

二、劳动合同争议是否适用规定管辖

在涉及的事宜上，任何形式的协议管辖均不予采纳且无法律效力。

根据相关，对于在当地所产生的，应由当地的劳动争议仲裁机构进行管辖处理，具体而言，即是劳动合同的实际履行地点或用人单位的注册地址所在地区域。

如果双方当事人分别向不同的劳动争议仲裁机构提出申请，则应由劳动合同实际履行地点的劳动争议仲裁机构进行管辖。

三、没有劳动合同要去劳动局告吗

如有雇主未能与员工签署劳动合同，员工有权向劳动行政主管部门进行申诉投诉，同时也可以要求该雇主赔偿双倍的薪资作为补偿。

在法律上，只要雇主与雇员之间已经形成了真实有效的劳务关系，那么签订劳动合同便成为两者之间法定的义务。

若雇主未签署此类合同，便被视为违反相关法规，此时，员工将有责任搜集充分的证据来证明这一事实。

接下来，他们可选择申请仲裁，来维护其应有的合法权益。

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