一、工作一年半没签劳动合同怎么补偿，法律的规定是什么

根据法律规定，用人单位在雇佣劳动者满一年后仍未能与其签署书面劳动合同的，可被视为自正式工作之日起已满一年的当日，实际上已经与该劳动者建立了无固定期限的劳动合同关系。

用人单位有义务立即与劳动者补签书面劳动合同，并且需要从用工满一个月的次日起，直至满一年的前一天为止，向劳动者支付总共11个月的作为补偿。

换言之，对于一年半内尚未签订劳动合同的情况，赔偿责任将从您正式工作满一个月后的下一个月份开始计算，需按照双倍工资标准进行支付，直到第十一个月结束时，方可视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、工作一年以上不签劳动合同如何赔偿

依据现行法规规定，用人单位在连续使用员工满一年后，若仍未能与该员工签署书面劳动合同，则可视为用人单位自实际用工之日起满一年当日已与该员工建立了无固定期限的。

因此，用人单位有责任与员工立即补签书面劳动合同。

同时，用人单位还需从员工实际用工满一个月的次日起直至满一年的前一日止，向员工支付额外的11个月的二倍工资作为补偿。

故而，连续工作满一年但未签定劳动合同所引发的赔偿责任，将从您实际用工满一个月后的次月开始计算，即由用人单位支付双倍工资，直到第十一个月为止，此时可视为双方已签订无固定期限的劳动合同。

三、劳动合同期满，公司解雇了我，这两个月怎么补偿

1.关于的发放标准，即将员工每任职满一年即应当向其支付一个月工资作为补偿金；

2.对于任职时间为六个月至一整年的员工，应参照一整年来计算经济补偿金，反之则按照六个月来计算；而对于任职时间不足六个月的员工，仅需支付半个月工资作为补偿即可。

然而,需要注意的是，无论哪种情况下对员工进行的经济补偿总年限不得超过十二年；

3.相关法律明确规定，若员工患有疾病或遭受意外伤害等原因导致无法胜任原岗位工作，亦或是用人单位无法为其提供其他合适岗位时，均可依法获得相应的经济补偿。

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