一、用人单位不签劳动合同怎么申请仲裁

在实际应用过程中，如果员工未与企业签订正式的劳动合同，那么用以证实其与就业单位之间劳动关系的有力证据无疑是薪资单据、银行转账流水信息、考勤统计表、上下班打卡记录以及工作制服、员工证件等。

只要您掌握了上述这些证据中的部分内容，便足以证明与该用人单位建立了稳固的雇佣关系。

1.提交仲裁申请书。

若当事人希望通过仲裁来维护自身权益，应向当地的仲裁机构递交书面形式的仲裁申请书，同时需要根据被申请人的人数提供相应份数的附件材料。

2.仲裁立案受理。

仲裁委员会在接到仲裁申请后，会在五个工作日内做出是否予以受理的决定。

若是仲裁委员会决定予以接纳，则需在做出决定后的五个工作日内将仲裁申诉书副本派送给作为被告方的用人单位；如若仲裁委员会决定不予受理，也应详细说明驳回原因。

3.程序。

仲裁庭通常会在开庭前的五个工作日内，以书面形式通知双方当事人具体的开庭日期及地点。

如有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场，对于申请人而言，其申诉将视为自动撤销，而对于被申请人来说，仲裁庭有权进行缺席裁决。

4.仲裁调解环节。

仲裁庭在处理案件时，首先要进行调解，在查清事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成共识。

若调解成功，仲裁庭将会依据达成的协议内容起草调解书，自调解书送达之日起即具备法律约束力；反之，若调解未能达成一致意见，仲裁庭应立即进行裁决。

5.仲裁裁决结果。

仲裁庭在裁决劳动争议案件时，必须在委员会受理仲裁申请之日起的四十五个自然日内完成整个流程。

《中华人民共和国》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、劳动合同丢失仲裁有胜算吗

在没有签署劳动合同的情况下，申请仲裁仍具有胜诉的可能性，但是必须提供相关证据以证明存在真实且持续的劳动关系。

针对劳动纠纷问题，唯一的合法途径是首先提起仲裁申请，若对仲裁裁决结果持有异议，方可进一步进行诉讼程序。

根据我国法律规定，用人单位从确立用工之日开始，倘若未能在一个月内与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么在满一年之后，应该向劳动者每月支付双倍的薪资报酬。

三、我没有签订奶茶店的劳动合同，我可以申请仲裁吗

虽然您跟这家奶茶店可能并没有签过正式的劳动合同，但是经过你们双方的实际行动，实际上已经建立了真正的劳动关系哦！这种情况下，您仍然是可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益哒。

劳动仲裁就是为了处理大家在工作中遇到的各种矛盾和问题，尤其是要保障我们这些劳动者的利益呢。

当然啦，前提条件是你必须得能够拿出有力的证据，证明自己确实是跟奶茶店有了事实上的劳动关系，而且这个关系涉及到你的收入啊、工作时间之类的这些跟工作有关的问题，这样的话你就有资格向当地的劳动仲裁部门提出仲裁申请啦。

然后呢，仲裁部门会根据相关的和你提供的证据，给你做出一个公平公正的裁决。

所以说，就算你没签过劳动合同，只要你跟奶茶店之间有了真实的劳动关系，那你就可以去申请劳动仲裁啦。

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