一、签劳动合同没有仔细看，这样会出事吗

依照国际通用的法律准则，劳动合同在未经详细审阅、充分理解以及确认无异议后，随即具有了法律约束力。

倘若发现其中的各项规定存在质疑或困惑，可以尝试与雇佣方开展诚恳的讨论以期寻求对相关条款的修订；若最终仍无法取得一致意见，那么当雇员面临劳动合同条款无法正常履行的状况时，依然享有权利向雇主提出预先告知，进而解除双方的劳动协议关系。

《》第十条

（一）订立书面劳动合同建立，应当订立书面劳动合同。

（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办

按照中国现行法律制度，倘若未能依照法定程序订立劳动合同，则依法向劳动者支付两倍的工资报酬是必不可少的；而当用人单位决定时，若能与劳动者达成共识，那么理所当然地需要向劳动者支付相应的经济补偿。

换言之，在未经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位必须承担支付的责任。

若由用人单位主动提出解除劳动合同，且双方能够达成解除劳动合同的协议，那么用人单位便有义务向劳动者支付经济补偿。

反之，若由劳动者提出解除劳动合同，并且双方能够达成一致意见，那么用人单位将无需支付经济补偿。

三、我想了解一下，没有签劳动合同可以直接走吗

在法律层面上，这是可行的。

所谓的劳动关系，即是指根据相关，劳动者与用人单位通过签署合法有效的劳动合同后，从而在两者之间形成的具有明确法律效力的法律关系。

在此过程中，劳动者需遵从用人单位制定的严格管理制度，按照其所分配予的任务进行工作，并且逐步融入到用人单位的团队之中，同时享有从用人单位获取劳动报酬以及受到劳动保护等权益。

而劳动合同则是劳动者与用人单位为了确立劳动关系，明确彼此在劳动过程中所享有的权利及应尽的义务而达成的共识性文件。 

在实际操作中，若双方并未签署劳动合同，那么劳动者仍然有权选择正常离职。

根据相关法律规定，建立劳动关系时必须签订劳动合同。

如若双方未能签订书面形式的劳动合同，则视为不定期劳动关系，此时劳动者可随时终止劳动关系，无需提前30日向用人单位提出申请。

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