一、劳动合同13薪是必备条款吗 13薪并非劳动合同的必备条款。 劳动合同的必备条款是由法律明确规定的，旨在确保双方的基本权利和义务得以明确。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；...

一、终止劳动合同要怎么支付经济补偿近 劳动合同终止时支付经济补偿的情形及标准有所不同，具体如下： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

一、单位终止劳动合同需要提前多久通知 单位终止劳动合同分不同情形，通知时间有所不同： - 协商解除。用人单位与劳动者协商一致的，无需提前通知，双方达成一致意见即可解除。 - 法定情形需提前通知。若劳动者不存在过错，用人单位因法定事由需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者...

一、在工地上受伤骨折没有劳动合同如何办 在工地上受伤骨折但没有劳动合同，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。 （二）申请认定。在...

一、劳动合同续订需要什么条件和手续 劳动合同续订需满足一定条件并遵循相应手续，具体如下： **条件**： 1. 双方协商一致。劳动合同期满，用人单位与劳动者经平等协商，均有继续维持的意愿，这是最常见的续订条件。 2. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动...

一、用人单位终止劳动合同的条件是什么 用人单位终止劳动合同主要有以下几种条件： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务关系自然终止，除非双方协商一致续订合同。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老保险金，此时其与用人单位...

一、工作两年没有签订劳动合同 这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害，可采取以下措施维护自身权益。 其一，主张双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者最多可主张11个月的双倍工资差额。虽然已工作...

一、劳动合同几年一签 劳动合同的签订期限并无固定统一标准，需根据具体情况而定，主要有以下几种常见情形： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同在约定的期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签。若用人单位连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同，且...

一、签了劳动合同能不能自离 签了劳动合同后，一般不建议自离，但从法律角度看，劳动者有自离的权利，不过可能需要承担相应后果。 一方面，根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者解除劳动合同的正规途径，遵循此程序可保障自...

一、劳动合同是上班就签吗 劳动合同并非上班就签，但用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下： 其一，用工当日签订劳动合同是合法且规范的做法。这样能明确双方的权利义务关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免后续可能出现的劳动纠纷。比如在工资待遇、工作时间、劳动保护等方...