一、解除无期限劳动合同赔偿标准是什么 解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形来确定： （一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

一、三年的劳动合同试用期最长不得超过多长时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月。 具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...

一、未签订劳动合同拖欠工资离职需要多久 员工在未签订劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下离职，具体时间可分不同情形来看。 若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，便可以并离职。这里的通知可采用书面形式，如提交等，也可通过短信、电子邮件等能证明已通知到单位的方式。 若已过试用期，员工需提前三十日以书面...

一、未签订劳动合同辞退职工补偿标准是什么 用人单位未签订劳动合同辞退职工，补偿标准需分情况讨论： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间辞退职工的。首先，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。其次，若辞退属于违法辞退，需按照经济补偿标准...

一、劳动合同试用期期限是如何规定的 劳动合同试用期期限根据劳动合同期限的不同而有所区别，具体规定如下： （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。 （二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如签订了两年的劳动...

一、不得解除残疾人劳动合同规定 在我国，为保障残疾人的合法权益，对于解除残疾人劳动合同有严格规定： （一）不得在医疗期内解除。若残疾人职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得。这是保障其在身体不适时能有基本的生活和治疗保障。 （二）不得因工伤而解除。若残疾人职工因工伤被确认丧失或者...

一、没有签署劳动合同,如何证明在仲裁公司上班 在未签署劳动合同的情况下，要证明在仲裁公司上班，可从以下几方面着手： （一）工资支付记录。银行工资流水明细能清晰显示工资发放主体、发放时间和金额等，若发放主体是该公司，可作为有力证据。 （二）工作证、服务证等证件。公司发放的用以证明员工身份的证件，...

一、公司不签订劳动合同对公司的好处有哪些 公司不签订劳动合同并没有真正的好处，反而存在诸多法律风险和不利后果，不存在所谓合法合规的“好处”，具体分析如下： （一）面临双倍工资赔偿风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

一、劳动合同没到期辞职工资还给吗 劳动者在劳动合同没到期时辞职，用人单位应当支付工资。具体分析如下： （一）从法律规定来看，《》及《》均明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，就有权获得相应的工资，不论其是因何种原因辞职，用人单位都不能无故克扣或。 （二）工资计算方面，用人单位应按照...

一、公司签订空白劳动合同可以解除吗 公司签订空白劳动合同，劳动者可以解除。具体分析如下： （一）签订空白劳动合同违反法律规定。劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等必备条款，而空白劳动合同显然缺失这些关键信息，这种行为损害了劳动者的合法权益，违反了《》的相关规定。 （二）从合...