一、不得解除残疾人劳动合同规定

在我国，为保障残疾人的合法权益，对于解除残疾人劳动合同有严格规定：

（一）不得在医疗期内解除。若残疾人职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得。这是保障其在身体不适时能有基本的生活和治疗保障。

（二）不得因工伤而解除。若残疾人职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同，应根据工伤相关规定进行妥善安置，给予相应的待遇和保障。

（三）不得因无过错而辞退。在残疾人职工没有过错的情况下，如没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职等，用人单位不能单方面解除劳动合同。

（四）集体合同或劳动合同有约定的，从其约定。若集体合同或劳动合同中对残疾人职工的权益保护有更具体、更有利的约定，应按照约定执行。

总之，用人单位应严格遵守相关法律规定，保障残疾人职工的就业权益，不得随意解除其劳动合同。

二、解除劳动合同当日还要上班吗

一般情况下，解除劳动合同当日是否需要上班，需根据解除劳动合同的具体情形来确定：

- 若双方协商一致解除劳动合同，且明确约定了解除当日无需上班，那么员工无需上班。比如用人单位与员工协商好，当天办理完离职手续后即解除，这种情况下员工可按约定离开。

- 若是用人单位单方解除劳动合同，例如员工存在严重违纪等法定解除情形，用人单位依法解除劳动合同的，用人单位通知员工解除劳动合同后，员工通常无需继续上班。

- 若员工主动，提前通知了用人单位，且在通知期限届满日解除劳动合同的，在解除当日通常无需上班。但如果通知期限未满，员工一般仍需上班。

总之，解除劳动合同当日是否上班取决于解除的原因、方式以及双方的约定等因素，应当按照法律规定和双方约定来确定。

三、单位何时能随时解除劳动合同

单位在特定情形下可随时解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

（一）劳动者在内被证明不符合录用条件。单位在招聘时会设定录用条件，若劳动者在试用期未达到相关要求，单位可。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。比如劳动者严重违反考勤制度、保密制度等单位明确规定的重要规章制度。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。例如因劳动者的故意或重大过失行为，导致单位遭受较大经济损失等。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）劳动者被依法追究刑事责任。当劳动者出现上述情形之一时，单位可随时解除劳动合同。

以上是关于不得解除残疾人劳动合同规定的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。