一、派遣工后不续签需要赔偿吗 首先，我们来探讨关于团体终结协议不签订所带来的影响以及相应的赔偿问题。 当劳动合约到期之后，雇佣方如果决定不再续约，那么他们将有义务向受雇人员提供经济补偿。 如此操作乃是为了弥补由于终止合同而给与员工可能造成的经济损失和精神伤害。 其次，我们需要考虑个体（即员工...

一、违背的劳动合同有效吗 根据相关法律规定，违反法律规范的劳动合同将被视作无效。 以下几种情况均可能导致劳动合同无效：首先，劳动合同内容若违犯相关法律或行政法规，则该合同视为无效；其次，以威胁、压迫或假借不正当方式，损害他人生命、健康、荣誉、声誉、财产等权益，从而强制要求另一方签订的劳动合同也将...

一、只签劳务合同不签劳动合同违法吗 在现实生活中，企业和员工之间往往已经形成了较为稳固的，有些企业会选择采取欺骗手段去逃避诸如社会保险缴纳等法定的义务，他们通常会设法让员工签订劳务合同。 这种行为显然是违反法律规定的。 相较于劳动合同中所包含的权利和保障，劳务合同所提供给受雇者的福利相对偏低。...

一、领导不批病假我执意休息算吗 若劳动者依照企业依法订立的规则制度申请病假，所在单位未给予批准之原因不明，此时不应算作旷工行为。 对于劳动者在法定医疗期限内的病例或非损伤来说，除非有重大过失性解雇情形出现，否则用人单位不得主动做出的决定。 如用人单位违反本，强行解除劳动合同，应依照经济补偿标准...

一、单位赔偿标准 根据明确规定，依据劳动者在本企业的实际工作期限，每满一年便会依照该劳动者的月工资标准给予一个月的经济补偿。 在此情况下，如果劳动者工作期限大于或等于六个月但不足一年时，其经济补偿将按照一年来计算；否则，即当劳动者的工作期限不足六个月时，仅需对其给予半个月工资的金额作为补偿。...

一、用人单位解除劳动合同需要提前多少天 在以下情况下，企业有权利无需事先通知，即能单方面解除与员工签订的：首先是当员工行为存在严重过失时；接着如果员工行为不构成严重过错但却符合法定的非过失性辞退情况，企业则需提前三十天以书面方式向员工传达决定，或是选择额外支付一个月工资给员工后，才能正式解除双方的...

一、单位不续签需要赔偿吗 该项法规也被详细地分成了两个主要方面得以执行：首先，在雇主保留原有的劳动条件甚至对此有所改善的前提下，若员工依然选择放弃续签合同，那就无须对其进行任何形式的经济补偿；而其次，假如雇主选择调低原有的劳动条件，并且员工拒绝续签新合约，那雇主便需按照规定向员工支付相应的。 值...

一、单位没签劳动合同可以索要赔偿吗 若未能签订正式的劳动合同，则可以在哪些特殊情况下获得两倍赔偿？当劳动者同意并主动提出与签订劳动合同时，如果公司却予以拒绝；另一种情况是，自1日后未签订正式劳动合同，且自劳动者进入公司起满一个月后，亦即第二个月份算起，持续存在。 若劳动者不情愿或故意回避与公司签...

一、自己不想续签,可以拿赔偿失业金吗 在中华人民共和国境内，当劳动合同届满导致失业时，劳动者有权根据相关申请领取失业金，然而在此过程中还须严格遵循多种规范性条件。 首先，劳动者必须具备在前一家连续缴满一年以上的失业保险费，并且必须已经依照法定程序进行了失业登记注册；其次，劳动者需证明自身已按照法...

一、没签劳动合同工作20年离职怎么赔偿 关于20年来未签署劳动合同的赔偿问题，根据相关，应以劳动者的作为赔偿。 具体而言，如果用人单位自用工之日起满一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同，那么必须向劳动者每月支付两倍的工资。 面对以下三种情况： 1.员工因拒绝签署劳动合同而选择主动离职...