一、用人单位解除劳动合同需要提前多少天

在以下情况下，企业有权利无需事先通知，即能单方面解除与员工签订的：首先是当员工行为存在严重过失时；接着如果员工行为不构成严重过错但却符合法定的非过失性辞退情况，企业则需提前三十天以书面方式向员工传达决定，或是选择额外支付一个月工资给员工后，才能正式解除双方的；如果是其他情况导致的用人单位需要解雇员工的情况，同样也应参照前述两种规定的精神执行。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同丢了原单位不给补怎么办?

若原工作单位未能提供后续补签的劳动合同，您可首先尝试与用人主体进行充分协调沟通以寻求妥善解决方案，如无法达成共识，亦可选择前往当地人力资源和社会保障部门设立的劳动监察大队申诉反映并获得相应介入帮助。

当涉及到劳动纠纷事件时，如果双方当事人未达成一致意见或在已经签署相关协议之后仍旧违反约定的情况，您有权向调解机构提出调解请求；同样地，倘若您无法接受调解结果或在调解程序完成后对方依旧违约，您同样有权向委员会申请仲裁。

一旦收到仲裁裁决书，除了中有特别说明的情况之外，您都具有对该裁决书不服的权利，此时您可以依法向当地人民提起上诉。