在工作中，单位与员工之间的劳动可能会因为各种原因而解除。而单位解除劳动需要提前多少天通知员工，这是一个备受关注的重要问题。

一、单位解除劳动合同需要提前多少天

一般来说，单位解除劳动合同的提前通知期限因解除的情形不同而有所差异。

如果是因劳动者存在，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，单位可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

但如果单位依据《》第四十条解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成的。这种情况下，单位需要提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同。

此外，如果是，用人单位需要提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。

二、单位解除劳动合同的后果

如果单位违法解除劳动合同，将面临一系列严重的后果。

劳动者有权要求单位劳动合同。如果劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不愿意继续履行劳动合同，劳动者可以要求单位支付。金的计算标准通常是经济的两倍。

其次，单位可能会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。这不仅会对单位的声誉造成不良影响，还可能导致单位在未来的招聘和经营中面临更多的困难。

同时，违法解除劳动合同可能引发，增加单位的法律成本和时间成本。

三、员工如何应对单位解除劳动合同

当员工面临单位解除劳动合同时，应当保持冷静，采取合理的应对措施。

1. 仔细审查单位解除劳动合同的理由是否合法。如果认为单位解除劳动合同违法，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、通知文件等。

2. 可以与单位进行协商，尝试通过协商解决，争取合理的补偿和解决方案。

3. 如果协商不成，应当及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的。在仲裁过程中，要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持。

总之，单位解除劳动合同需要提前的天数以及相关的法律规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。双方都应当遵守法律法规，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。