一、没签劳动合同工作20年离职怎么赔偿

关于20年来未签署劳动合同的赔偿问题，根据相关，应以劳动者的作为赔偿。

具体而言，如果用人单位自用工之日起满一个月但不足一年尚未与劳动者签订书面劳动合同，那么必须向劳动者每月支付两倍的工资。

面对以下三种情况：

1.员工因拒绝签署劳动合同而选择主动离职，他们有权获得相应的；

2.若用人单位未能及时签署劳动合同，且超过一个月还未满一年后仍然无法完成订立，就须每月向劳动者支付两倍工资；

3.经济赔偿金通常依据劳动者在劳动合同解除前的十二个月内的平均工资作为计算标准。

《中华人民共和国》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同11个月双倍工资怎么算

企业在雇佣员工之日起一个月以后至一年内未与该劳动者签署正式的劳动合同，则在此期间内应当按照劳动者月平均工资标准向其支付两倍报酬；值得强调的是，如果您已经为服务满11个月且尚未签署劳动合同，那么您有权追索11个月内应得的两倍薪资。

进一步讲，若有企业违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，拒绝与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么自应签年限起，也必须依照前述方法，向被违规企业服务的劳动者给予每月两倍的报酬。

请您留意，关于具体报酬的数额需依据实际情况来进行精确计算。