一、签不给看内容违法吗

在签署劳动合同时，倘若雇主拒绝许可劳动者查阅合同条款内容，那么此种行为无疑是违反法律规定的。

根据相关法规以及法律原则，劳动者有权利了解并协商合同条款中的具体事宜。

因此，假如雇主拒绝公开完整的合同文本，劳动者应该认真斟酌是否决定签署该份合同。

面临这样的情况，劳动者有权选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至以提起的方式维护自己的权益。

《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同到期单位最少可以签多少时间合同

根据相关法律规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同类型。

在讨论续签劳动合同时，我们必须明确这并非属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同范畴。

对于固定期限劳动合同而言，其最短期限为三个月，若签有的话，则起始期限应不低于三个月。

因此，续签劳动合同时，最短的期限要求不得低于三个月。