一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门 劳动合同上可别瞎写争议解决地点。 咱们国家有规定，劳动争议找谁处理，看地点。 比如，你在工作的地方出了问题，找当地的劳动争议仲裁委员会；如果是出现问题，那就找他们所在地的仲裁委员会。 不过需要强调的是，两边都要去申请仲裁，那么处理的也是你现在所在地区的这...

离婚是人生重大决定，而办理离婚登记时材料的准备直接影响流程能否顺利完成，许多夫妻因不了解具体要求，反复跑腿甚至引发纠纷。办理离婚登记的核心在于“材料齐全、内容真实、程序合法”，今天从专业视角梳理关键材料清单，助您高效完成登记。 离婚登记必备的5类材料 身份证明文件 双方需携带...

一、没有劳动合同拖欠工资劳动局管吗 即便在未签署劳动合同时，劳动者仍然受到法律的严格保护，尤其是在面临薪酬被的境况时更是如此。 若用人单位未能与劳动者缔结劳务合约且存在薪酬拖欠问题，劳动者可向所在地劳动监察机构提出申诉，以获取法律支援与援助。 劳动监察机构将对该类拖欠薪资案件展开深入调查，并敦...

一、不满一个月没签劳动合同离职有没有工资 首先，当你在新公司还没待够整整一个月，而且你和他们还没有签下正式的劳动合同时，按照规定，你完全可以留在这个新单位继续上班儿，只要等过了这一个月，你就有权利要求这个新单位给你发两倍的工资作为赔偿。不过，如果是你自己主动不想跟这个新单位签劳动合同的话，那么这个...

一、公司同意能不能不按劳动合同上的时间辞工 在某些情况下，企业可能会考虑允许员工提前终止其与公司签订的劳动合同，前提是这必须在双方协商一致的基础上达成共识实现。公司与员工之间可以通过友好协商的方式，对原先的劳动合同进行必要的修正或调整，其中也包括重新确定离职时间的内容。所达成的协议内容必须以正式的...

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一、没有签订劳动合同，员工离职怎么处理？ 如果你还没和签署劳动合同，那么只要提前30天告诉公司一声就可以了。 但是如果你还处于试用期，那就只需要提前三天告知就行！如果在这一个月里，因为你自己的原因没有签署书面劳动合同，导致公司跟你结束雇佣关系的话，那你是拿不到任何经济赔偿的。 但是如果超过这个...

一、旷工解除合同有没有补偿 在我国现行的《中华人民共和国》框架体系内，因员工旷工事件引发用人单位解除劳动关系并涉及赔偿问题，需视具体情况而定。依据该的明确规定，若劳动者无正当理由连续缺勤，且其行为已构成对用人单位规章制度的严重违反，则用人单位有权依法单方解除与之签订的，且无需向劳动者支付任何形式的...

一、未签订劳动合同拖欠工资可以报警吗 依据本国现行法制法规的明文规定，雇主未能依法签订合同且对劳动者薪资有所欠缺，此类情形归类于劳工争议范畴。 通常情况下，此类问题可通过劳动仲裁或司法诉讼途径予以解决。 然而，若雇主逃避责任，拒绝支付员工应得薪酬，则劳动者有权选择报警处理。 在当事人不愿协商...