一、未签订劳动合同拖欠工资可以报警吗

依据本国现行法制法规的明文规定，雇主未能依法签订合同且对劳动者薪资有所欠缺，此类情形归类于劳工争议范畴。

通常情况下，此类问题可通过劳动仲裁或司法诉讼途径予以解决。

然而，若雇主逃避责任，拒绝支付员工应得薪酬，则劳动者有权选择报警处理。

在当事人不愿协商、协商无果或是达成和解协议后未按约定履行义务的情况下，他们可以向调解机构提出调解请求；同样地，若当事人不愿意接受调解、调解失败或是达成调解协议后未按约定履行义务，他们也可以向委员会提交仲裁申请。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、拖欠工资多少天可以申请赔偿

关于拖欠员工薪资方面，若经过30日仍然未能发放，则被视为欠发，此时便可向相关机构申请赔偿。

因此，为了避免产生此类情况，各用人单位有义务在每个自然月结束后的第30日内进行薪资结算，逾期未结将被视为拖欠行为。

当然，如遇特殊情况，如企业在生产运营过程中面临困难，资金运转受限，确实暂时无力支付员工工资时，必须遵照以下程序进行妥善处理：首先需与所在单位的工会组织进行充分沟通和协商，达成一致意见后方可延期至一个月内支付员工工资；所延迟的工资支付时间须通知到每位员工，同时向上级主管部门进行备案，若无主管部门则需向当地市或区、县劳动保障行政部门进行报告。

三、拖欠工资不支付赔偿金标准是多少

若雇主无法按时支付员工薪资，则需履行相应赔偿责任，具体而言，应支付员工工资报酬的百分之二十五作为经济赔偿金。

而倘若劳动报酬低于所在地区的标准时，支付的赔偿金将在此基础上增加百分之五十至百分之百之间。

首先，对于雇主恶意克扣或拖欠员工工资的行为，除需在规定期限内全额支付工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的。

其次，当雇主存在以下任一情况时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、以及解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付其差额部分；如逾期仍未支付，则需责令雇主按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准向员工支付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或未依照支付员工劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付员工工资的；（3）安排员工加班却未支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同时，未依照《》规定向员工支付经济补偿的。

最后，雇主应当按照劳动合同约定及国家规定，及时且足额地向员工支付劳动报酬。

若雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，人民有权依法发出支付令。

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