一、未签订劳动合同的赔偿有哪些

若未签署劳动合同，则用人机构需依据《劳动合同法》中的相关规定，向劳动者支付双倍工资以确立劳动关系。

同时，根据法律法规，所有的劳动关系都必须签订书面的劳动合同。

如果已经存在了劳动关系却未能同时签订书面劳动合同，那么雇主应从签署劳动日开始算起的第一个月内完成这份书面合同的签订。

如果雇主和员工是在签署劳动合同之前就已经建立了劳资关系，那么这种劳动关系将从签署劳动日开始正式生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果雇主在签署劳动合同后的一个月内没有与员工签订书面劳动合同，那么雇主应该每个月向员工支付两倍的工资。

如果雇主违反了该法律的规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么雇主应该从应该签订的那一天开始，每个月向员工支付两倍的工资。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

二、2年没签劳动合同怎么举证

当和员工没签正经的劳动合同时，想确定他们俩到底有没有雇佣关系，可以看看下面这些有用的证据哦：首先就是发工资的时候，看有没有什么手续或记录（比如《职员工资支付清单》和交费的单子之类的）；然后呢，就是公司发给员工的“工卡”、“服务认证”这类能直接看出你工作岗位的东西。

除此之外，员工自己填的那些企业招聘信息里的“登记表格”、“申请表格”等等也算是证据之一。

当然啦，还有员工的出勤记录和其他人看到的情况，这都是很重要的参考资料。