一、旷工解除合同有没有补偿

在我国现行的《中华人民共和国》框架体系内，因员工旷工事件引发用人单位解除劳动关系并涉及赔偿问题，需视具体情况而定。依据该的明确规定，若劳动者无正当理由连续缺勤，且其行为已构成对用人单位规章制度的严重违反，则用人单位有权依法单方解除与之签订的，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。究其原因，在于旷工行为直接干扰了劳动合同的正常履行，使用人单位无法按照既定计划进行工作安排，从而对企业的日常运营产生负面影响。

若员工旷工系由用人单位自身原因所致，例如未能按时足额发放薪酬待遇、未能为劳动者提供必需的工作环境和设施等等，以致劳动者无法正常开展工作，那么在此种情形之下，即便劳动者未能严格遵守考勤规定，亦未必构成旷工。在此类情况下，倘若用人单位选择解除与劳动者之间的劳动合同，则可能需要承担向劳动者支付的责任。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位解除合同欠工资怎么办

面对企业解雇和欠付薪资的困境时，您应该首先尝试跟用人单位进行友好协商以解决问题。如果无法达成共识，您需要整理好相关的劳动合同、工资单、出勤记录以及其他能够证明您在该工作过的证据，然后向当地的劳动监察机构提出投诉或者申请。在过程中，您需要明确表达自己的诉求，包括被拖欠的薪水数额以及因而产生的经济赔偿。如果对仲裁结果感到不满，您可以选择继续向提起诉讼，以保护自己的合法权益。

三、未解除合同期间什么待遇

若在未解雇劳动合同时离职，将会引发以下潜在影响：雇主有权依照相关条款扣除您的薪资待遇；在办理社会保险转出手续时，需要具备解除劳动合同的书面通知或者证明文件，否则将无法顺利进行；在申请提取时，同样需要提供辞职证明文件，如果未能提供相应的证明材料，则表明尚未解除劳动合同；此外，如果在未解除劳动合同的情况下寻找新的工作机会，有可能会导致新公司因存在潜在风险而无法与其签署正式的劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动者和用人单位均需按照规定签订劳动合同，该合同是确认双方合法的重要凭证。

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