一、没有劳动合同拖欠工资劳动局管吗

即便在未签署劳动合同时，劳动者仍然受到法律的严格保护，尤其是在面临薪酬被的境况时更是如此。

若用人单位未能与劳动者缔结劳务合约且存在薪酬拖欠问题，劳动者可向所在地劳动监察机构提出申诉，以获取法律支援与援助。

劳动监察机构将对该类拖欠薪资案件展开深入调查，并敦促用人单位按时足额地支付员工应得的报酬。

另外，劳动者亦有权借助法律手段来寻求解决方案，例如向委员会申请仲裁或向提起诉讼等。

《》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资怎么投诉

针对深圳地区存在的欠薪现象，作为被拖欠者的员工们，可以尝试通过拨打所在城市劳动保障监察机构设立的专门热线电话来对这一违法行为进行投诉与举报，从而有效地维护自身合法权益。

你们也有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求他们公正地裁决并督促用人单位履行其义务，即依法支付拖欠的薪资。

在进行投诉或者申请仲裁的过程中，你们必须提供充分且有力的证据，用以支持你们所主张的和薪资支付状况。

若经过上述法制程序仍未能妥善解决问题，那么员工们还可以选择向当地法院提起诉讼，进一步利用法律手段来捍卫自己的权益。

三、深圳拖欠工资好解决吗

关于拖欠工资这一类问题，我们有多重有效方式来加以解决。

首先，作为员工，您有权向所属地区的劳动监察机构提出申诉，以获取相关的行政援助。

在这种情况下，劳动监察机构将会着手展开对所拖欠薪资现象的深入调查，并依据相关与政策对该案做出公正、合理的处理。

如果采取法律诉讼程序，那么您同时也具有权利提起或者上诉至法院，请求断定雇主支付相应拖欠的薪资以及赔偿款项。

深圳市的律规章制度体系相对健全，对于劳动者的合法权益给予了更为充分的保障，因此在面对欠薪困局的时候，选择使用哪种解决途径已经相当明确且便捷。

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