一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门

劳动合同上可别瞎写争议解决地点。

咱们国家有规定，劳动争议找谁处理，看地点。

比如，你在工作的地方出了问题，找当地的劳动争议仲裁委员会；如果是出现问题，那就找他们所在地的仲裁委员会。

不过需要强调的是，两边都要去申请仲裁，那么处理的也是你现在所在地区的这个仲裁委员会。

所以，签合同时千万不能乱填，出了问题就麻烦。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、举报电话是多少

小伙伴们，你们知道吗.维权的时候，电话是固定的哦，就是这个。

如果你觉得电话麻烦，那你还可以直接打给当地的劳动监察部门。

劳动局里面有两个部门，分别是劳动分局和劳动就业服务中心。

全国各地基本上都是使用同一个热线号码，那就是33，当然啦，你也可以直接打给当地的劳动监察部门。

除了电话投诉，你还可以选择以下几种方式来举报：

1、直接去离你家最近的劳动局窗口，把你的情况告诉他们，记得带上相关的证据；

2、上网搜索一下网上投诉的网站，然后按照要求填写资料进行投诉，网站的工作人员会帮你解答问题；

3、最后一种方法就是直接拨打12333进行投诉。

三、约定劳动合同条款应注意什么

签合同时注意些什么.主要看这几点啦，比如你和老板相互知道啥名字，根据公司状况给你什么样的工资待遇，怎么上，你要干哪些活在哪里做，什么时候工作以及有没有休息日等等。

所以说，签个劳动合同就是为了确定你们之间的，规定好双方应该履行的责任和权利咯。

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