一、公司同意能不能不按劳动合同上的时间辞工

在某些情况下，企业可能会考虑允许员工提前终止其与公司签订的劳动合同，前提是这必须在双方协商一致的基础上达成共识实现。公司与员工之间可以通过友好协商的方式，对原先的劳动合同进行必要的修正或调整，其中也包括重新确定离职时间的内容。所达成的协议内容必须以正式的书面形式加以固定，防止日后产生任何争议或分歧。在此过程中，作为劳动者以及用人单位上述各方，均需严格遵循《中华人民共和国》中所明确规定的各项及事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、大学没毕业能不能签订劳动合同

未完成学业期间，未能签署劳动合同。根据相关法律法规，当事人在缔结合同过程中，必须具备相应的民事权利能力以及民事行为能力。

在校就读的学生无法与用人单位建立合法的，因此，他们无法签订正式的劳动合同。尽管如此，鉴于诸多因素影响，部分用人单位仍期望尚未毕业的学生能够加入其团队，为企业贡献力量。即便如此，此类学生仍然无法签署劳动合同，但可考虑与用人单位签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利及义务。

三、劳动合同n+1怎么算

关于“N+1”赔偿款项的详尽计算方式，主要涉及到以下两个方面的内容：首先，“N”作为一个变量，其背后的含义是指该劳动者在现就职雇主的服务年限。据此，公司将会根据在劳动合同中所约定的员工在本单位全勤工作的实际工作时间长度，针对每满一年的情况，按照支付一个月工资的标准来向劳动者提供相应的经济补偿。其次，需要特别指出的是，“+1”并非我们日常生活中所理解的经济补偿，而实际上它代表了一种被称为“提前通知金”的概念。这部分金额的具体计算依据是员工在上一自然月份所领取的工资标准。

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