一、超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗 超过一年未续签劳动合同能否获得双倍工资，需分情况来看。 若用人单位自劳动合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合...

一、员工应该怎样解除无固定期限的劳动合同 员工解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种方式： （一）协商解除。员工与用人单位协商一致，可以。双方就解除事宜达成共识后，签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项。 （二）提前通知解除。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内...

一、非全日制工用不用签劳动合同 非全日制用工需要签订劳动合同，但签订的是书面或口头形式的非全日制劳动合同，与全日制用工签订的劳动合同有所不同。具体说明如下： （一）法律规定明确。《》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式较为灵活，订立书面劳动合同可能会增加用...

一、劳动合同法离职条款有哪些 劳动合同法中关于离职的条款主要有以下几方面： 员工主动离职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同...

一、单位不签劳动合同应如何维护自己的权益 若单位不签劳动合同，劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出单位不签劳动合同的行为违反法律规定，要求单位及时签订，并保留好协商的相关记录。 （二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况...

一、劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗 劳动合同到期，员工不续签是否需要赔偿，需分情况讨论： （一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续签，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月5500元或保持5000元待遇续签，员工拒...

一、非全日制用工需要签订劳动合同吗 非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。 具体而言，非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工有所不同。一方面，它可以不采用书面形式订立劳动合同，通过口头约定的方式明确双方的权利和义务，这主要是考虑到非全日制用工的灵活性、短暂性等特点，书面合同可...

一、不续签劳动合同经济补偿怎么算 劳动合同期满，不续签劳动合同的经济补偿计算，需分情况讨论： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同...

一、自动离职后劳动合同多长时间解除 自动离职后劳动合同的解除时间，在法律上并没有明确统一的规定，通常需根据具体情况分析： （一）用人单位有明确规章制度。若用人单位的规章制度对自动离职情形有具体规定，比如规定员工连续多少天视为自动离职，当员工出现符合该规定的自动离职行为时，自达到规定条件之日起，劳...

一、离职后劳动合同是当天解除吗 离职后劳动合同并非一定在当天解除，具体情况需根据离职的不同情形来判断： （一）协商一致解除。若劳动者与用人单位协商一致，双方就解除时间达成合意的，按约定执行。比如双方约定离职当天解除劳动合同，那么劳动合同就在当天解除。 （二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日...