一、不签订劳动合同且拖欠工资怎么赔偿 用人单位不签订劳动合同且拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿及权益维护方式： 关于未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合...

一、未签订劳动合同双倍工资赔偿金怎么计算 计算未签订劳动合同双倍工资赔偿金，需明确以下要点： （一）计算基数。一般以劳动者实际获得的月工资收入作为计算标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资等非常规性收入。若劳动者工资存在不固定情况，则按照其离职前一段时间的来确定。 （二）计算...

一、一年劳动合同试用期怎么计算 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。试用期的计算通常从用工之日起开始。 具体来说，“用工之日”是指劳动者实际到用人单位开始工作的日期，而非劳动合同签订的日期。例如，劳动者于3月1日与用人单位签订劳动合同，但实际于3月10日开始到单...

一、离职后是不是可以保留劳动合同 离职后劳动者可以保留劳动合同。主要基于以下几方面原因： （一）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言具有重要意义。在劳动过程中，涉及到工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的约定，离职后劳动者可能会因各种原因需要查阅...

一、工作多年未签订劳动合同怎样办 工作多年未签订劳动合同，可按以下方式处理： （一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资的次月起计算一年。...

一、申请劳动合同仲裁的时效有多长时间 劳动合同仲裁时效为一年。具体说明如下： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。 仲裁时效存在中断情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨...

一、签订劳动合同薪资保密合法吗 签订劳动合同中约定薪资保密条款，在一定程度上是合法的。具体分析如下： 从法律层面看，我国法律并未明确禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定薪资保密事项。用人单位基于自身管理需要，如防止员工因薪资差异产生矛盾、保持薪酬体系的稳定性等，可与劳动者协商约定薪资保密条款，只...

一、分公司能够和员工签劳动合同吗 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下： 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为这种情况下，分公司有独立的经营能力和承担能力，能够独立地进行民事活动，包括与员工建立，承担相应的律...

一、没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少 在未签订劳动合同的情况下受工伤，赔偿流程及数额计算如下： 赔偿流程： （一）确认劳动关系。可通过仲裁机构，依据工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，确认与用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部...