一、申请劳动合同仲裁的时效有多长时间

劳动合同仲裁时效为一年。具体说明如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，从应当发放工资之日起，劳动者就应当知道权利被侵害，此时开始计算仲裁时效。

仲裁时效存在中断情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要拖欠工资；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付拖欠工资等，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

此外，还有中止情形。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、出现多长时间能申请仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，存在以下几种情况需要注意：

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，当事人需关注自身权利被侵害的时间节点，在规定时效内及时申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、生效的裁决书如何申请执行

申请执行生效的劳动仲裁裁决书，可按以下步骤进行：

（一）确认执行条件。需确保仲裁裁决书已生效，且对方未在规定期限内提起诉讼。同时，明确执行标的，即具体的给付内容，如支付工资、等。

（二）准备申请材料。一般包括生效的仲裁裁决书原件、申请人的明材料（如身份证复印件）、被执行人的相关信息（如姓名、地址、联系方式等），若有财产线索，还应提供财产线索的相关材料，例如银行账户信息、房产信息等。

（三）选择执行。通常向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。

（四）提交申请。将准备好的材料一并提交给执行法院立案庭，法院会对申请进行审查。经审查符合条件的，法院将予以立案执行。立案后，法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、扣划被执行人的财产等，以实现申请人的合法权益。

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